|习惯性谦让在职场是一剂毒药

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荟牛网小王有朋友来投诉，说领导给了他和另外一个同事合作的任务，意思是两个人商量去做。目的是充分发挥两人的长处，取得最好的成绩。
但是，由于这两个人之间的竞争关系，通常会存在一定的利益冲突，他们之间的关系一般是正常的。

那么过程其实可以猜到，这位朋友是认真的，认真的，另外一位各方面都精湛的同事找了个好借口，把所有的苦力和繁杂的工作都推到了这位朋友身上。

工作做完，同事问了结果，说可以，但是两个人向领导汇报的时候，同事抢先给领导讲了一番雄辩的话，朋友根本插不进去。

估计如果领导不问流程，肯定是因为这位同事已经完成了大部分工作！我问这位朋友，按道理谁做谁汇报，为什么不坚持呢？

这位朋友说当时领导在，不好意思趁机打断同事。只是报告完了才觉得不对劲，但最后也没有任何解释。

事实上，这种表现是一种习惯性的谦逊。在职场竞争环境中，这种习惯是有益还是有害？

事实上，大多数人习惯性谦逊的培养来自家庭和学校。我们常说，只谈方法论不谈使用条件是流氓，这里也一样。
在家庭和学校环境中，谦逊实际上可以成为一剂良药。

在家庭和学校中，家长和老师的需求是让孩子或学生“听话” ，而家庭关系和学校关系的本质是和谐。

在利益冲突时，谦逊的习惯是一种选择。

引导孩子或学生积极避免冲突，最后奖励或欣赏这种行为以达到激励，否则会受到惩罚。

整条规则最终会让“听话”的孩子显得彬彬有礼、有素质、乐于助人、不惹麻烦，而且对人际关系有好处，更容易管理。

归根结底，满足了家长和老师的需求，是一剂良药。
【|习惯性谦让在职场是一剂毒药】