性格内向在职场怎么办 _职场

性格内向的人，改变不了自己，就改变职业；改变不了职业，就改变自己。从职场心理学上来分析，我有以下几个建议，仅供参考：
第一：性格内向的人，可以选择性格匹配的职业。性格内向，首先说这不是缺点，性格是天生的，当然后天也可以驾驭性格。如果你不愿意改变性格，可以选择一些适合内向性格的职业。比如，科学研究、文史研究、专业技术，等等。有一些职业，与人打交道比较少，需要沉下心来认真研究，对性格内向的人来说，反而是一种优势。
【性格内向在职场怎么办】

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第二：如果职业不能选择，就要努力改变自己。如果你很喜欢你目前的职业，但是苦恼自己内向的性格，那么最好的途径，就是努力改变自己性格。因为过度内向，容易自我封闭，不利于人的成长和发展。性格内向的人，很少或者根本不参加社交活动，离群索居，耳目闭塞，天长日久之后，就会孤陋寡闻，对周围的世界缺乏了解，缺乏信息共享，得不到资源支持，职业发展比较坎坷。
性格内向的人，不仅有交往的障碍，还难以应付人生的挫折。如果不克服，不但会导致职业发展受阻，甚至会导致自己的失败。在挫折和失败面前，往往会有一种失落的心情，变得怯懦和自卑，进而怀疑自己的能力，形成恶性循环。所以，建议你一定要告别内向，走向开朗。

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第三：优化内向性格的具体措施。一是要培养广泛的兴趣爱好，融入到有共同爱好的人群之中，提高融入团队的融洽程度。
二是多参加社交活动和集体活动，不仅可以获得归属感，而且在潜移默化中，逐渐形成开朗、幽默、直爽的性格。
三是保持求同存异，性格内向也容易固执，所以，要对同事多一份宽容，让同事容易接受你，愿意与你交往。如果过于计较，找不到共同点，就找不到融入集体的机会。
四是不要太在意别人对自己的评价，性格内向的人喜欢从别人评价中找自信，喜欢用回避交往的方式来保护自己的自尊，所以，要融入集体，就要保持一种平和的心态。

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五是不要过分刨根问底，内向的人比较较真，什么事情都要弄清楚，往往因小失大，而且还让别人觉得你很麻烦，不愿意与你交往，所以，要修炼“难得糊涂”的处事态度，更容易融入集体。
综上，性格内向的人，不要太自我，多一点换位思考，设身处地替同事们想想，努力减少误会和不愉快的冲突，主动去喜欢别人，努力让别人喜欢你，融入团队，融入集体，争取更多的资源和支持，推动自己的职业不断提升发展。
性格内向不见得就是坏事，有的老板就喜欢这种性格的人。
在职?。愿衲谙蚓捅鸬米锶? ，本身不喜欢交际，再得罪人，那基本上都会被穿小鞋，被人打小报告。
看领导喜欢什么样的人才，如果领导喜欢外向，那么最好还是改变性格，不然没机会
如果领导喜欢用内向性格的人，这就是你的机会了