无锡吸引人才「连续三年成为中国最佳引才城市无锡凭什么」 _连续三年成为中国最佳引才城

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来源 | 奔流财经社
作者 |奔流写作小组
12月18日，2021中国年度最佳雇主颁奖盛典在线上通过直播形式举办，中国年度最佳引才城市、最佳促进就业城市榜单一一揭晓，多个奖项花落无锡。我们注意到，
这已是无锡第三次获得“全国最佳引才城市”称号，第二次获得“全国最佳促进就业城市”称号。
“最佳引才城市”评选作为中国年度最佳雇主颁奖盛典评选奖项之一，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，该奖项设立以来，旨在通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引、保留方面的表现，并从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，从而形成这份令人瞩目的引才城市排行榜。
连续三年成为“中国最佳引才城市”，无锡凭的是什么？

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见识
知乎上有一篇高赞回答：“如何评价无锡这座城市”，一位答主这样说：
无锡人真的不容易。无锡能有今天的位置是无锡人靠自己的勤劳挣来的。
在社会发展过程中，无锡在生产资料和生产关系方面始终没有独占优势的条件，但它对社会发展的要求又由于本身工商文化特殊的要求而显得十分迫切，因此就特别重视生产力中人的因素。
如何发挥人的能动作用，是无锡人最为重视的问题。
乡镇企业时代的“星期天工程师”，就是一个最好的例子。
红豆集团董事局主席兼CEO周海江曾讲起一件往事：
当时企业花20多倍于当时工人的工资引进了来自上海的“星期天工程师”，趁势推出第一件专利产品——护士衫，为公司赢得第一桶金，年利润一下子从一年几十万发展到一天净赚10万。
在位于锡山的中国乡镇企业博物馆里，收藏着一张上海人民电机厂工程师沈焕和绘制的潜水泵电动机设计图，上世纪八十年代初，沈焕和作为一名“星期天工程师” ，基本上每个周末都往返在上海和无锡之间。在沈焕和的指导下，这家无锡社办工厂密封盒的产量半年后节节攀升，年产量达到了一万台。
这样的故事，在无锡乡镇企业发展的历史进程中可以说比比皆是。
长三角城市之间高频率的人才流动以及与此同时迅速发展的江浙乡镇企业，共同构成了改革开放初期企业家们对早期长三角一体化发展的共同记忆。
人才，就是这曲时代高歌里最动人的旋律。
有人说得好，无锡人创业兴办实业也好，从事艺术创作也好，进行学术研究也好，都十分重视人本身的创造力，因此“以人为本”的人文精神在无锡的城市精神中得到充分凸现。
特别是改革开放以来，无锡走出了一条紧紧依靠人才、充分用好人才的发展之路，以广大人才的参与、支撑和引领，造就了无锡的科技昌明、实业兴旺，成就了无锡“万亿GDP之城”的精彩蝶变。

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魅力
这些年，无锡的人才数量、人才团队在不断增长：
截至今年11月底，无锡引进高层次人才超过1.19万人、海外留学人才2470人，引进各类大学生10.2万人；
全市人才总量超过194万人，其中高层次人才15.25万，海归人才1.9万，高技能人才47.1万；
今年无锡“太湖人才计划”支持14个大类300个人才项目，其中创新创业领军人才项目178个，同比增长16.3%；创新创业领军人才团队27个，同比增长237.5%；创新创业顶尖人才团队2个，同比增长100%；医学专家团队24个，同比增长167% 。