【原因二】：熬夜倒班、三天两头开会培训令人心累
虽然地铁工作人员是劳务派遣形式，但毕竟是工作在国企 ， 就要遵循国企的规矩，像是培训、开会、加班等，一个也不能少 。

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而且地铁的工作性质注定不能按早九晚五的规律上下班 ， 有时还要倒班，甚至熬夜也是常有的事情 。这些对于现在的年轻人来说真是累身又累心，所以选择离开 ， 也在情理之中 。
【原因三】：发展天花板触手可及，不符合学生职业规划
地铁的工作性质还要求更多年轻人的加入，但是对于当代大学毕业生而言，地铁的工作貌似无法彰显其价值 。
而工作了一段时间的员工，也会觉得工作内容驾轻就熟，没有太大的提升空间，更看不到成长空间 。

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这些对于任何有职业抱负的年轻人来说，都是触手可及的天花板 。因此也无法激起他们工作的热情 。
结语笔者在写稿前还看了一些官方发布的地铁招聘信息 ， 虽然工作内容有些笼统，但本科以上学历却是硬性要求 。
相信不少大学毕业生在看到招聘信息时 ， 会考虑到国企背书，加之高门槛的要求，会对工作岗位有一定的期待 。

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【地铁员工工资太低「地铁员工频频辞职放弃铁饭碗的背后是嫌弃薪资太低吗」】但期待越高，如果工作中无法满足大家的期待，就会带来心理落差 ， 即使有国企的光环恐怕也留不住人才 。

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