职业教育|假如有5杯水，却来了6个领导，应该怎么分？国企面试题难倒众人上海市

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学生们寒窗苦读12年，就是为了能在高考的考场上实现鱼跃龙门，为自己博一个光明的前程。

随着高校的不断扩招，大学生的数量是越来越多，但是岗位数量并没有随着大学生数量的增多而增多，因此毕业大学生之间的竞争是非常激烈的。

大学生数量的增多，提高了国民的素质，但同时也造成了学历的贬值，企业对大学生的要求也越来越高，普通本科院校的大学生想要找到满意的工作并不容易。
除了学历的要求之外，面试官还会对大学生的综合素质、语言能力、随机应等能力进行多方面的考察。

国企面试题， “5杯水， 6个领导，应该怎么分”？众所周知，找工作的第一步是要投递简历，面试官会对大学生们的简历进行筛选，被选中的大学生才可以得到面试的机会。
为了选拔出更优秀的人才，很多企业在面试的时候，都会提问一些令人意想不到的问题，以此来观察大学生是否具备他们需要的某种能力。

比如之前有大学生在面试的时候，面试官向他提问了一个问题，问她怎么才能把梳子卖给和尚。
及把梳子卖给和尚之后，大学生又遇到了另一个让人意想不到的面试题“假如有5杯水，却来了6个领导，要是你的话应该怎么分”？

这是一个国企的面试题，这个面试题乍一听起来有些刁钻，但是在现实生活中却很有可能会遇到。
这是一个资源分配的问题，很多大学生说再去接一杯或者买一瓶，但是答案都是不成立的，因为无论是接一杯还是买一瓶，都需要先把这5杯水分完之后才能去接去买。

还有一位大学生比较机智，他说把没杯水都放到两个领导中间，让领导自己分配，把自己的问题变成领导的问题。
还有一位大学生是这样说的，正常给领导们分水，然后低声向没有被分到水的领导致歉，并表示马上会把水送上来。

针对这件事，网友们的想法如出一辙大学生把这一经历分享到网上，想寻找一个答案，却引起了网友的热烈讨论，大多数的网友都认为，这是企业没事找事，鸡蛋里挑骨头，为难大学生的。
企业中每个人都有自己的岗位和工作职能，比如程序员就是负责开发的，也不会接触到其他的事情，用这样的问题去考察大学生，根本没有任何意义，这样的企业不去也罢。

个人观点：一千个人心中就有一千个哈姆雷特，事实上也是如此，这道题根本就没有最正确的答案，很多解决方式都是合情合理的。
而且面试官问这个问题也并不想为难大学生，一般情况下都是为了考察面试者的工作态度，只要对待工作认真，肯努力，肯付出，即便事情没有达到预期，领导也不会过于苛责。