四川长虹|年度招聘覆盖诸多前沿领域透露科技长虹精准布局和雄厚实力新能源

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CICI||撰稿
了解某个企业在做什么，最直接最高效的方式就是观察它正在招聘哪些人才。
4月22日，央视多个栏目聚焦报道长虹，从多元人才招聘反映出公司在包括智能家电的成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的多方位欣欣向荣。

在实体经济承压特别互联网大厂陆续推行毕业计划的时代背景下，本次招聘的主角，长虹控股集团此番逆行操作自然收获巨量关注。
如果说每年招聘只是例行公事的话，那么今年不减反增，同时释放需要更多高精尖人才的信息，则反映了当前长虹在优化升级的科技赛道上正昂首阔步地向前迈进，其机体内散发出的创新活力和奋斗朝气，不仅向世人勾勒出健康充满战斗力的科技巨舰奋楫争先的精神面貌，而且经由科技化高端化年轻化的点缀，正变得别具一格且卓尔不群。
在《森科技》看来，以下三大领域的持续变革，是长虹焕然一新的根本，也是长虹能够脱颖而出的关键：
其一，人才变革唯才是举礼贤下士
一两年的人才政策或许并不能看出企业的用人之道，但是持续几十年爱护、看重人才，那一定是深入企业骨髓里的基因使然。
成立于1958年的长虹，如今60有余，虽然按照常规想法，这个年纪让人有垂暮之年的错觉，不过这只是不了解的误读罢了。相反，凭借持续不断的人才变革，长虹展现给众人的则是一片生机勃勃、活力四射的形象。正如2018年60周年庆典上长虹控股董事长赵勇所说， 60岁的长虹却身强力壮， 6万多员工的平均年龄只有33岁左右，长虹正年轻。
人才，是企业灵魂，也是企业生命力的发动机。正是坚持唯才是举礼贤下士的举措，不断输入新鲜血液，在过去60多年间，一代又一代的人才都将励志产业报国、锐意改革创新作为目标，最终将长虹建设成一家综合型跨国企业集团。
【四川长虹|年度招聘覆盖诸多前沿领域透露科技长虹精准布局和雄厚实力】比如围绕业务主线不断进行人员变革，充实科研人员的力量。此次招聘200多人的高层次人才团队，就是这些年持续优化的一个体现；比如为了激发人员活力，长虹能源、华丰科技等全面推行骨干员工入股，实现员工与公司利益深度捆绑，人才变革的效能逐步在产业收益层面得到释放和体现；比如为了增厚人员研发实力，借助与外部科研院校的合作的方式，共推产学研用的落地和推广，从而实现了内外部人员的协同并进。

其二，产业变革数字赋能深耕生态
从电视到所有家电品类，从传统家电到智能家电，从家电到泛科技，再从科技到包含人工智能、半导体、计算存储等为代表的尖端新科技以及战略新方向新能源等领域，作为中国制造的标杆性企业，长虹紧扣时代脉搏，走在改革潮头，围绕做大做强做优的目标不断开疆拓土，最终完成从规模速度到质量效率提速升级。通过保军转民、相关多元化、国际化三次转型，成功实现多元化升级。
在此过程中，以国企改革三年行动为契机，坚持“产业报国”的理念，锁定加快向物联网的数字化转型的目标，借助数字化手段深耕横纵产业生态，成为长虹产业变革发展路径中独具特色的一点。带来的变化也是翻天覆地：
传统家电产业领域继续出彩，最新数据显示，长虹华意2021年冰箱压缩机产销量分别同比增长23%、22% ，继续保持全球冰箱压缩机行业第一的位置；长虹美菱2021年营业收入再创历史新高，同比增长17.19%；跨界科技做得有声有色，爱联科技在智慧家居领域实力雄厚， WLAN物联网模组出货量在中国本土企业中保持全国第一，华丰科技是中国第一家专业化研发、生产电连接器和开关的工厂，其电连接器配套长征二号F遥十三运载火箭、神舟十三号载人飞船以及航天员宇航服等；新能源产业布局蒸蒸日上，形成“碱电+锂电”双核心主业格局的长虹能源， 2019年、2020年净利润分别同比增长69.26%、54.59% ，并作为新三板精选层代表性企业在北交所上市等等。

四川长虹|年度招聘覆盖诸多前沿领域 透露科技长虹精准布局和雄厚实力

四川长虹|年度招聘覆盖诸多前沿领域透露科技长虹精准布局和雄厚实力