职业教育|职场里有3种人才,不必“讨好”上司和领导,同样能获得提拔

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【职业教育|职场里有3种人才,不必“讨好”上司和领导,同样能获得提拔】工作几乎是每个普通人都要面对的“课题” , 它既是我们生活中重要的组成部门 , 又跟其他方面有很大的不同 。 身为团队的一分子 , 能否输出自己的价值是关键 。
所以 , 职场里的规则和规律 , 跟上学时也有明显的差别 , 这一点可能毕业多年的人深有体会 。 但只要自己工作认真就一定能得到重视吗?

毕业生有感而发 , 原来得到提拔的职员 , 多半是“会办事”的人有时我们可能会发现 , 工作中处理好人际关系 , 反而成为能否被提拔的重要因素 。 一位毕业不久的同学说出了自己的心得 。
他是北方某所本科大学的毕业生 , 通过校招的方式进入一家连锁企业 , 跟十多名新人共同作为“管培生”入职 。 从这个起点来说 , 大家的机会是均等的 。

不过工作半年后 , 他却改变了原有对职场的认知 。 他本来是觉得只要自己努力把上级委派的任务完成得出色 , 自然会得到重视 。
实际上最后新人评比中 , 除了业绩水平还有其他不可忽视的因素 , 就是有没有跟上级和领导互相熟悉 。 相比之下 , 另一位同学显得更聪慧 。
她的工作能力客观来说并不突出 , 但很奇怪的是 , 各部门主管好像跟她都很熟 。 她总是主动“端茶倒水” , 而且不管领导说什么都第一个响应 , 用主管的话讲:会办事 。

可是这也让其他不少同学觉得 , 这种“会办事” , 给人一种讨好上司的感觉 , 自己要么难以认可 , 要么很难学会 。 那么这方面是短板的毕业生 , 就没机会吗?其实不然 。
不必“讨好”上司和领导 , 这3种人才 , 靠自己也能被重用在工作中处理好人际关系 , 尽量获得上级的喜欢 , 是有必要的 。 但是毕业生也不必把这个因素看得太重 , 尤其是大部分“体制外”的岗位 , 不用“讨好”领导同样能被提拔 。

但职场人也需要有自己较为明显的优点 , 这3种人才 , 往往才不用考虑“会不会办事”的问题 。 首先就是“技术咖” , 就是在专业技能或业绩上难以被替代的人 , 靠自己也能被重用 。
我们不难发现 , 企业里那种“技术大咖”或“销售大咖” , 可能是特立独行的人 , 不必太在意工作以外的层面 。 当然 , 这类毕业生也需把握分寸 , 不能因为有能力就不尊重上司 。

第2种就是工作时间久 , 同时为人公正又低调的人才 。 大家可能也能体会到 , 现在离职、跳槽的毕业生并不少;而能坚持多年在一个单位的 , 还容易因为自认“元老”而懈怠 。
但这些都被有经验的领导看在眼里 , 他们想要提拔和重用下属的时候 , 反而更喜欢既有资历又低调的人才 。 这样的毕业生会给人踏实的感觉 , 被升职也会继续努力 。