阿里|阿里的HR有多牛？ hr|面试

阿里的HR有多厉害？他们太牛了！我说的牛啊，是说他们天然给人一种莫名其妙的高傲冷漠。
一个上海的朋友被猎头推荐到阿里面试，电话面试两次都OK ，第三次约好直接去杭州面试，假请好了，高铁票也买好了，他不知道什么原因被领导发现是去面试休假，被拒绝了。
第二天一早跟阿里HR说明情况，希望可以宽限一下时间，这位HR直接说，如果不能按照约定时间出现，就会被拉入阿里黑名单，终生不能进阿里。这种威胁的口吻让人听着非常恼火。后来这朋友的领导说是因为阿里的朋友透露的他要去面试。
被阿里HR整蛊的案例啊有太多太多，阿里的面试啊，就是面试百态，一年难进，因为自诩为政委的阿里HR如果不那么拽的去吓唬候选人，一再拒绝业务部门的要求，充分展示自己say no的能力，怎么能够刷足存在感呢？不把面试的过程搞得曲折一些，又怎么让候选人心甘情愿地被抛压的各种期望之后还能感恩戴德的接受阿里的offer 。
阿里的各个业务线其实常年都是缺人状态，你知道既然那么缺人，为什么进阿里还那么难？是因为阿里有一群非常厉害的HR ， HR才是最大的拦路虎，才是招人效率低下的根本原因。就本身互联网企业来说，除了做技术，硬核的技术要求很高，其他职能的职位大家能力的差别真的大吗？互联网也不是什么高级工种，只要用心好学，就算半路出家，不出半年一样可以风生水起。数据、运营、产品、商务、策略分析等等等等，任何人也能把相关职能摸得透透的。
归根结底，很多大公司的HR猎头都有很大一部分人没有搞清楚自己的位置，这其实是典型的没摆正自己的心态，这种现象很容易发生在各种领导家、保姆、司机身上，天天和有能力的人在一起，被有能力的人以礼相待，容易让自己产生一种我也很有能力的错觉，于是就狐假虎威。
【阿里|阿里的HR有多牛？】