|揭秘你在单位不受重用的原因！领导选拔人才竟是看重这个！( 二 )

【|揭秘你在单位不受重用的原因！领导选拔人才竟是看重这个！】事实上，任何事情都是如此。看到的永远是给你看的，听到的也是给你听的。就像钱钟书老师说的：世界上没有偶然，只是化了妆戴上面具的必然。

以国王选妻子这件事为例。王府对三位候选人智慧的考核，本身就是价值观的传递，让百姓用智慧赢得职位。
同样，在职场上，领导用来选拔人才的考核本身就是一种价值观的传递。为什么是这样的题目，而不是其他题目？就像“态度决定一切”、“业绩不向困难低头”、“只要心志不衰退，办法总比困难多”……类似的话从来没有停止过。
可以摆上台面的理由无形中让更多不明所以的人纷纷晋级，因为可以看到这样做的人得到了实实在在的好处，或者得到了加薪或者升职。

如果我们深入思考，这种价值观的传递，最终受益的是谁？领导自然希望所有人都有积极的态度，让领导省心。
人才选拔的考核是领导者价值观的传递。每个领导侧重点不同，考核方式必然不同。但是，真正决定任命谁的，绝对不仅仅是考核项目，就像当初关于国王夫人选拔的笑话一样。
在职场中，有些人总是不明白为什么自己明显比别人优秀，却总是被别人提拔。其实是单向度考虑问题造成的。想要成为领导选中的人才，不仅要有自己的硬核指标，更要先取得领导的信任。这就是被选中的真相。