面试|人事主管嫌我面试时，给求职者大胆谈收入，给她工作造成了困扰面试

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二十多年的工作和职场经验，让我总结出来选择工作的三条重要原则，可以说是我用二十年的教训和弯路走出来的三条宝贵的原则。
1、选择自己喜欢做的工作
2、选择能提升收入的工作
3、选择能助自己成长的领导

一、选择自己喜欢做的工作
这让我想起在知乎上有个上了热榜的问题：后疫情时代体制内工作会越来越吃香，为什么还有那么多年轻人离开体制?
关于这个问题，我不敢随意评论，因为我没有在体制内工作过。我记得在抖音上大火的前财经记者宋湘波说过一句话这样的话：我只是不喜欢强迫自己干一些不喜欢的事，有时候虚度才是人生最重要的境界，我只是以流浪的方式去欣赏这个世界，因为世上所有的灵魂都值得被发现。

为什么有那么多年轻人会离开体制，其实我觉得还得看他是不是真正地喜欢体制内的工作。如果他是喜欢体制内的工作，他一定不会选择离开体制的；如果他每天感到痛苦、压抑，选择离开是早晚的事。
过去的时候，工作机会少，容不得我们去选择，即使选择了也不一定是我们自己喜欢的，自己愿意的。现在社会多元化发展，我们可选择的空间越来越大，完全可以自由选择自己喜欢的，自己想要做的职业。

二、选择能提升收入的工作
马洛斯把人的需求分成了五层，最底层的需求就是生理需求，也就是食物、水分、空气、睡眠、性的需要等等。这些需求在人的需要中却是最重要，最有力量的。更重要的是这些需求是需要有工作收入来保障。
因此，我会在每位求职者求职时问一句：你在生活中需要解决什么问题？我相信大多数的求职者求职，是为了保证或提升生活质量的。很少有人会为了理想为了梦想，对收入不在意，除非他是富二代或者拆二代。

面试求职者的时候，我还会经常问他，他未来理想的收入目标是多少？他做到哪个职位或达到哪个级别才能得到这个收入？当他说出自己的目标和标准的时候，我会问他想不想得到？如何得到？他是如何规划自己的职业生涯的？
和我一起面试的人事主管，经常因为我和员工大胆地谈收入，给她带来很多棘手的问题，为此没少遭到他们的责难。其实我想说的是，每个人都应该把收入作为求职的第一目标，谈钱不要跟公司客气，我们来工作就是为了挣钱，我也是如此。

三、选择能助自己成长的领导
有句话说“跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵，跟着富翁挣百万，跟着乞丐去要” 。有了理想的工作还不够，一定要找到一个好的领导。跟着好的领导，他不仅能帮助你成长，还能带你腾飞。
为什么有的人努力一辈子都没有得到提升，为什么有的人混迹职场半生都得不到一席之地，其实他们最重要的一点就是没有跟对人。那么什么样的领导才是好领导呢？

一、有结果的领导。工作成绩突出，个人能力很强，能给公司带来经济价值。这样的领导一定有着与别人不一样的工作原则和方法，我们跟着这样的领导会少走很多弯路。