求职|简历撰写最新指南( 二 ) hr|小升初

第四，简历中不可出现低级错。 HR筛选简历的时候，有时候会碰到简历上有明显错误的地方，例如：错别字。这是最常见的低级错误，也是最让他们不能接受的低级错误。尤其对于行诸如行政、财务等要求细心的岗位，一旦发现这样的低级错误，他们第一时间会将简历PASS掉。还有一种比较常见的是时间顺序上的不吻合，即求职者自己在工作单位的工作时间前后不一致。第三种常见的是数字错误。这是很致命的。大多数情况他们也会将这类简历和错别字一样归为最低级的错误。
【求职|简历撰写最新指南】第五，不恰当地描写或表达。常会看到有些求职者在姓名栏写的是“某小姐”或者“某先生” ，对于求职者而言，可能是由于还在职，不想HR过早知道自己的真实姓名，但对于HR而言，往往会理解成求职者过于傲慢，连真实姓名都不肯写。大部分情况下，他们会将这类简历归为不合格简历的范畴。所以，如果你确实是想求职，建议尽量提供真实姓名。工作内容的描述尽量与自己所从事的岗位相符，不可过分夸大自己的从业经历，也不可过分夸大自己在工作中取得的成果，这会给HR造成极不好的印象。他们会认为你为了得到工作，在虚夸自己。还有一点，不要在简历中表达自己对原公司的看法，这会使HR认为你的情商有问题。