涨停|这属于职场PUA吗？老司机帮看下职业教育|独角兽|中公教育

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你有没有老是被安排做自己职责范围外的事情？
做就做吧，还耽误了职责范围内的工作进展，从而导致自己本来就很高的指标更完不成了。
遇到这种情况，你通常是怎么办的呢？这算不算职场PUA呢？
我遇到了好几次，每次都很火大，一肚子气，但又不能不回应（我比较讨厌“已读不回”的人，之后专门聊聊这种情况），我对自己还是很有原则的，所以，每次都深呼吸几次，等情绪冷静下来后，再平静的拒绝。
但有时候也拒绝不了，因为直属领导也给来施压了……

拿最近的一次来说，有位跨部门的领导来跟我说，有个急事，需要我将自己团队的事情先往后放下，先安排人解决他们的事情。
我一听就火冒三丈，每次都是急事，每次都很重要，每次都跟我直属领导说过了，每次都让我这边牺牲自己部门的利益（虽然确实没有人家部门对公司重要，这一点不得不承认）。
但这种事情不在我部门的职责范围内（当然，也一直没有明确的划分，也提过几次明确下来，但结果不理想），之前已经帮过好几次了，也跟直属领导提过好几次的解决方案，但给不到资源一切白搭。当然，我也还没放弃，还在提不同的方案，只为把我部门员工解救出来，让他们好好专注自己负责的业务，能有个好的业绩，同时能拿到奖金。
这次我冷静下来后，拒绝了一下，大概是这么几个意思：
1. 确实太急了，人手安排不开，搞不了
2. 帮几次可以了，但不能一直帮，不然由于不能全身心投入自己负责的事情而导致我这边员工完不成绩效，考核结果不理想，我怎么跟人家交代呢
3. 这件事儿我最近已经跟直属领导提了一个新的解决方案，还在推进中
4. 还可以将这件事情明确到我部门的工作职责及考核中，计入我部门工作的一部分，这样就说得通了，同时我也好要资源去做了
5. 我这边业务也需要贵部门的帮助和促进（我这边有紧急事情的时候，很难推动他们，因为服务的对象不直接挣钱），能否给支持下

大概是这么个情况，你们有什么想说的？在评论区聊聊呀。
最后，我只想说，合作是共赢，不是你赢我输，在提出自己的要求时，也应该替对方想想。
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