|如果你的领导有这五个特征，你要小心了

在职场里，跟对人很重要。有的领导重分享，有的领导表面功夫做得足，让你看不出眉眼高低，最后，在关键的时刻坑你一把，让你后悔终生。那么，究竟什么样的领导会是小人呢？一般，有以下五个特征的领导，你要小心了：

【|如果你的领导有这五个特征，你要小心了】一、表里不一，阳奉阴违。表面经常夸你做事能干，背后，将你贬得一文不值。
我之前的单位，有一位营销总监。表面上看，他很会做人，说话也经常让人感觉他的情商很高。但背地里，经常听到他议论这个做不好工作，那个管理不好部门。
哪个背后不议论人，哪个背后不说点什么呢，职场本来就是江湖，这看似没什么。你我都可能在背后议论一些是非。
但表里不一，阳奉阴违的人不一样，他们喜欢当面说人好，背后说人不好。而且，喜欢诋毁其他部门的负责人，如果遇到，你尤其要注意。
之前，我们单位新来了一位供应链总监，见那位营销总监为人非常热情，就把他对工厂一些其他人的看法跟那位营销总监说了一遍。
第二天，老板就让我辞退供应链总监，我非常无奈。心里也很清楚，就是营销总监背后搬弄是非。大家如果遇到这样的领导，一定要注意。
二、部门出错，首先让员工顶罪，让员工认错。
部门出了问题，部门负责人都负有不可推卸的责任。
有担当的部门负责人，会主动将责任揽到自己身上，以保护下面的同事。
对于不负责任，有心机的领导，他会在公司管理层会议上首先将责任推给部门的下属，然后把自己的责任轻描淡写，一笔带过。
我在上文中提到了营销总监就是这样的人。只要他的部门销售出现问题，他首先就是将员工给抛出来，认为是某某某的问题，说一大堆，再对自己的责任略带一说而过。
然而，在员工面前，他可能就是这样的态度。
他会把责任揽在自己身上。
对于这样的领导来说，他真正追求的是在老板及众多领导层面前绝佳的印象，但他忽略了，真正的领导者，首先是责任的承担者。
三、每次只要一出问题，他就会跟你说，他替你在公司说了多少好话，求了多少情。
这样的领导绝大多数时候是为了让你感激他，也是以一种非常低劣的手法向你示好。
这样的领导者，往往极容易反复，可能在最后时刻坑你一把。
如果只是偶尔说说，还算正常。同时，这样的领导者往往很聪明，也很狡猾。他会以这样的方式赢得你的信任，继而让你为之卖命。却在最为关键的时候把你拉入深渊。
五六年前，我曾经碰到过这样一位副总，业务能力非常强，还是出身大厂。空降到公司以后，作为老板的副手，以常务副总的身份管理公司的全面工作。
一到公司，就在各个分管副总或者总监面前示好，尤其是我面前，说了许多关于部门出问题，他帮着向老板求情的例子。我当时，心里还感激。不过，我也提防着他。我对于自己的能力和自己部门的情况，心里还是有数的。
我知道，这样的人，不管是员工还是领导，都容易反复无常。
果然，在一个大型项目出了纰漏以后，他将责任全部推到我头上。在老板面前告状，在管理层会议上点名批评。
还好我早有准备，将他做决定的整个过程记录下来。最后，在老板面前把证据展示得一清二楚。