鹦鹉|职场人，需要“重新构建角色身份”，让你摆脱迷茫、浑噩的状态( 二 ) 鹦鹉

1.角色认知层
无论在职场，还是在生活中，每个人都扮演着自己的角色。就像你与老师、医生、律师与他们沟通时所展现出的态度以及谈话的内容有所不同一样。为了提高沟通的效率，所采用不同的沟通方式，这就是角色认知的层面。
同样，你对自己的角色认知是什么？外貌、性格、职业、专业……这些形成了你的角色认知。也与自己所在的环境息息相关，比如，你在家庭是儿子、父亲、丈夫……在单位是员工、管理者……
你处于何种角色，就会有不同的行为方式，相对于这一点大多数人习惯性地扮演着其中的角色，但却无法形成自己的能力层。

2.能力认知层
能力认知层，是在角色下，你所掌握的知识技能、财富资源、社交资源、精神资源……能力层则是在运用整个所掌握的资源，完成目标和任务时所表现出来的综合素质。
能力的强弱体现在是否能将自己所掌握的资源有效利用，相较于显性的知识技能、财富资源……更为隐性，有些人则是“坐宝山而不自知” 。
以资源为基础，经过刻意练习，将资源整合起来为自己产生最大收益的过程，这也就是有些人明明有着良好的资源，但无法发挥出其价值，有些人用仅有的资源发挥出最大的价值，能力的强弱会将人与人之间的距离拉大。你的资源是否进行了多方位的整合？是否发挥了最大的价值？

3.价值认知层
每个人的认知架构不同，这与家庭背景、受教育程度、过往经历等有关，有些人无法通过一段关系满足自己的存在感，还需要更多来明确自己的存在感，这可以称之为价值认知层。
有些人觉得家庭幸福和睦就是自己的存在感；有些人还需要在事业上获得成功、财富丰厚来满足存在感；有些人则希望通过帮助别人来创造价值，甚至希望影响更多的人……
每个人追求的方式千差万别，但相同的是存在感和满足感。在对存在感的追寻过程中，会驱动人们不断地扩充自己的角色认知与资源结构以及能力层的提升。 “价值存在感”就是一个人的内核，就是动力源与驱动力。

重新构建“角色身份”认知自我的过程，就是从三个维度去认识自我的过程，在能力认知层中，了解自身的优势、擅长。
每个人的优势、擅长不同。不过，优势、擅长要对别人有益，获得价值认知层中的获得感。比如，玩游戏擅长，对别人并无益，可以作为调剂，但却不能成为着重发展的方向。
这就要求个人目标、自身优势、他人需求三者的交叉点，就是需要重铸“角色身份”的核心。
利用自身优势如何创造价值，如何凭借自身优势满足他人需求，如何将它与自己的目标有机结合。
这些都是重铸“角色身份” ，打破外界限制，继而从“价值认知层”再次进入“角色认知层” ，形成属于自己的使命。
所谓的使命，就是这件事能让你获得价值感和意义感，能从其中感受到满足和愉悦，得到别人的尊重和理解，或者是经济上的收益，他人认可的价值资源等。

写在最后【鹦鹉|职场人，需要“重新构建角色身份”，让你摆脱迷茫、浑噩的状态】职场人在重新构建“角色身份” ，是以借助自身优势，成为自己想成为的样子，并且将自己的事情赋予使命，从哪些方面发挥自身的优势，从利他的过程收获更多，比如，经济上的富足、他人和社会的认可。重铸“身份角色”的过程，是一种打破自我限制，超越自我成长的体验。