|“铜三铁四”招聘季:谁还在靠招聘平台“猎人”?( 二 )


但没过多久 , 这种“人皆高薪”的局面迅速迎来“变脸”时刻 。
大厂裁员的消息纷至沓来 , 即便是将裁员美化成“毕业” , 也掩盖不住背后的悲凉底色 。
“疫情叠加政策收紧 , 导致整个互联网行业都处于收编状态 。 ”Grace表示 , 过去十年互联网行业快速发展 , 市场竞争激烈 , 很多新业务涌现 , 因此企业大规模的人才需求会集中爆发 。
“但现阶段 , 互联网行业的格局相对稳定 , 企业的产能和人员过剩 , 因此很多边缘业务或人才面临着被裁撤的风险 。 ”Grace说 。
她认为 , 在过去的大规模招聘阶段 , 人才选拔的门槛则会被适度放低 , 但未来市场招聘的趋势将从原来的规模优先转变为质量优先 。
这一点在应届生身上也同样适用 。 “大厂为了招揽人才 , 首先会招聘进大量毕业生 , 通过筛选后再将8成人员淘汰只留下最优秀的人才 , 而被淘汰的求职者很可能会因为大厂高薪而一时找不到方向 , 更不愿意去小厂 。 ”李理表示 。
而当企业都在艰难求生时 , 在相对保守的战略之下 , 他们对人才的需求也必然会下降 。
从去年下半年开始 , 李理公司整个团队被裁撤掉的越来越多 , 李理最终也难逃被裁的命运 。 在今年2月拿到补偿离职后 , 他发现offer满天飞的情况已成了过去式 , 他在多个招聘平台上投放了相关岗位简历并侧面联系了猎头 , 但少有回应 , 部分小公司也因为给不起高薪资而作罢 。
且据业内人士透露 , 目前市面上百万年薪以上的高管人才在看机会的就有数十位 。
「创业最前线」身边也不乏求职者被裁员导致断贷、甚至因生活成本太高离开一线城市回到老家生活的案例 。
“在当前的市场环境之下 , 企业人员的稳定性会越来越高 , 互联网人才的跳槽频次也较以往有所下降 。 ”Grace指出 。
求稳 , 似乎已成为求职市场的核心词 。
而与互联网求职市场冷清相对的是 , 招聘平台一如既往的高调表现 。
地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地 。 过去传统的招聘旺季也是招聘平台品牌投放的高峰期 , 某业内人士也透露 , 一般而言 , Q4是企业需求旺季 , Q1为广告投放大季 。

图 / 北京地铁里的招聘“广告战”
“虽然今年‘金三银四’不如往年火热 , 但无论是从品牌策略还是用户增长的角度考量 , 招聘平台们也都会选择在这个时间段抓紧抢人 , 毕竟‘金三银四’是整个年度用户活跃度最高的时期 。 ”Grace表示 。
这似乎也意味着 , 大部分招聘平台并未被这场互联网震荡波及太多 。
2、边“缩编” , 边“换血”对于今年冷清的求职情景 , 曾有一个段子在网上流传较广 。
有一位高速收费员被裁撤后崩溃道:“都干了这么多年了 , 现在辞掉我还能干什么?”彼时有一位互联网人冷眼旁观:“早干嘛去了?”如今互联网行业退潮 , 收费员的处境依样被复制 , 这位互联网人也懵了 , “从入行起就干互联网 , 裁掉我还能干什么?”
这个段子玩笑归玩笑 , 但其背后透露出一个事实:职场人要转型谈何容易 。
首先是同一岗位的竞争压力骤增 。 例如过去大厂的高薪员工在同级别找不到合适岗位 , 有可能会向中小厂兼容 , 形成降维打击 。
根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》 , 自去年12月至今 , 拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加 , 至3月离职人数超276万 , 相比于去年同期增长2.1% , 行业待业人员增加 , 求职者压力加大 。
一个有趣的现象是 , 很多企业一边在缩编、加速裁员 , 另一边却又在积极招聘新人换血 。 “这些企业普遍在做组织结构升级 , 未来其在人才需求不那么旺盛的情况下 , 对招聘人员的能力模型要求会越来越高 。 ”Grace表示 。