招聘|HR如何才能提高自己的招聘效率( 二 ) hr

上述流程是针对招聘整个环节而言，其他帮助提高招聘效率的，还有几个方面：
一、善用数据分析
培养自己用数据记录工作的习惯，把每个渠道的回复率、接收简历数量、邀约候选人数量、参与面试率、入职率、留存率都记录好，对每个招聘渠道都有自己的分析，这是作为调整招聘渠道，提高招聘效率的关键环节。
二、建立自己的人才库
候选人可能因各种主观原因，最终未能入职或离开的员工，随着公司的发展和个人的成长，或者未来你去到其他公司，他们都将是是你潜在的员工。建立自己的人才库，日积月累会形成专业户人才库。平时微信联系，做好关系维护，有合适岗位转介绍等等，后续有特殊岗位，招聘就会更加高效，成本大幅下降。
三、换位思考、平等有温度
【招聘|HR如何才能提高自己的招聘效率】在全过程的操作沟通中，多站在应聘者的角度去思考问题，注重细节，客气一点、耐心一点、热情一点，让候选人感到被尊重，感到平等，因为你代表着企业，方方面面不到位，就会放大，只有给对方留下良好的印象，才能更好拿下候选人。毕竟招聘就像相亲，双方都是再看对方是否符合。