|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕( 二 )

【三】我不知道。
体制内的单位普遍实行“首问负责制” ，不论你知道不知道、归不归你管都不能说“我不知道” 。即使你真的不知道或者不属于你的职责范围，你也要负责把询问的人带到具体办事人面前。
领导在走廊里遇到小李，顺口问：“下午的会议是怎么安排的？”小李回答：“我不知道。 ”领导面露不悦。其实，领导也知道小李不负责这一块，本意是让他落实一下给他汇报。小李应该这么回答：“领导，这件事是办公室办的，我马上去落实一下，一会儿给您汇报。 ”
体制内职场，领导最反感“一问三不知”的下属。在领导的眼里，经常说“我不知道、不归我管、不是我的职责”的下属，要么是思想懒惰，要么是不懂事，要么是推卸责任。如果你经常说“我不知道” ，说明你属于不上进的员工，领导以后就不再问你，你也就被边缘化了。

【四】我保留意见。
领导开会征求意见。别人都同意了，小周说“我保留意见” ，请把这句话记在会议纪要上。这件事后来出问题了，其他领导都受批评了，只有小周没有责任。小周得意洋洋：我本来就不同意，为了给领导面子，我保留了意见。后来，调整岗位，大家一致建议把小周调整到偏远地区。
体制内职场，发表意见一般有三种：同意，不同意，保留意见。作为同事，尽量不要说“保留意见” ，看似你给别人面子，实则是不团结、不尊重、不担责的体现，只是为了将来逃避责任而已。表面上领导尊重你的态度，实际上在心里已经恼火了，在他眼里，你这是阴阳怪气的表现，给领导“上眼药” ，跟他不是“一条心”、不在一个“战壕”里。
【五】关我屁事。
体制内职场，流行一个“负面”段子：关我屁事、关你屁事。大意是，单位的事情，与我有毛线关系，我不管！我做的事情，与你有毛线关系，要你瞎操心！说起来，显得非常洒脱，实则，令人不齿。因为领导把单位当“家” ，最讨厌下属不关心单位的大情小事。你如果经常把这种话挂在嘴边，领导心里一定会想：既然我的事情与你没有关系，那么提拔的事情也与你没有关系。
体制内的单位最讲究“归属感”和“集体荣誉感” 。领导喜欢每一位下属都关心单位的事情，如果你经常说“关我屁事” ，领导在心里就会给你“打差评” ，认为你是没有责任心的下属，不关心集体利益，只在乎个人利益。在领导的用人字典里，不关心单位的人是不值得重用的。

【|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕】【六】这是不公平的。
体制内职场，是非常难以做到“一碗水端平”的，换了谁当领导，也无法做到“人人满意” 。体制内的单位，与私企民企是不一样的生态，受到的制约非常多，历史因素也错综复杂，各种群体之间难以平衡。举一个例子：今天搞了一项福利，那么，退休人员享受不享受？今年要提拔一批年轻干部，报名年龄要求截止时间为1985年1月1日以后出生的，那么，对1984年12月30日出生的人就不公平。
职场上的所谓“公平” ，没有什么“绝对”的标准，仁者见仁智者见智，公说公有理婆说婆有理。领导安排任务，有时候很难兼顾“公平与效率” ，他希望下属能服从执行，而不是坐下来跟他辩论“是否公平” 。其实，领导都是精明人，他能不知道“公平不公平”吗？他只是没有办法。