求职|HR拒绝：“三无家庭”的学生我们不招，这句话暴露了找工作的困境( 二 ) hr|考试|大学生

学历如果平平无奇，但是能力高于学历的话，会比学历与能力持平的人更具工作价值。企业中的人很多，而在职场中怎么与他人和谐相处，也常常是一个难题，所以企业对个人的性格，也列入了重要的招聘选择中，企业会选择自信开朗的人，还是会选择悲观主义者呢，答案显而易见。虽说能力和学历是企业在应试过程中比较注重的，但是个人品德也是重点。社会上德才兼备的人比比皆是，所以提升自身的个人竞争力，才能在职场中脱颖而出。

学校与职场的性质不同，学校老师对学生的包容性更高，但是进入职场，领导对员工的包容性是有限的，而且更看重的是你个人能为公司带来什么样的经济效益，能够创造什么样的价值？职场如战场，刚步入职场的大学生，要对自己身处的环境有明确的认知，转变自己学生的心态，能力与地位是挂钩的，如果你不能为企业创造价值，那你的地位也只会在金字塔的最底层。

总结：应届毕业生去面试时，要将自己最好的一面展示给面试官，但是学历的基础是本科，如果想要有更好的发展，可以从提升学历开始。