求职|HR拒绝：“三无家庭”的学生我们不招，这句话暴露了找工作的困境 hr|考试|大学生

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【求职|HR拒绝：“三无家庭”的学生我们不招，这句话暴露了找工作的困境】

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引导语社会就业竞争的激烈，让不少应届毕业生面临毕业即失业的困境。但是想要寻求更好的发展，不仅要具备一定的实力，还要有一些人脉关系的辅助，加上自身各方面条件的综合，才能长远发展，所以毕业生在大学期间就应该为自己的未来发展做好规划，现在想要找到工作不容易，要找到一份心仪的工作更是难上加难。

HR拒绝：“三无家庭”的学生我们不招，这句话暴露了找工作的困境
大学生在就业初期要对自己有一个明确的定位，社会上的工作不仅仅看得是学历，还有能力，自我价值在工作中很重要，如果一个人可以创造双倍的收益，那么工作发展将是光明的。大学生在毕业时离不开投简历找工作，但是投到最后，也没有找到自己称心如意的工作，或是被面试官拒之门外。
这其中最重要的其实是因为自身能力有限，学历也没有达到招聘的标准，还有就是在面对面试官时不能从容大方的应对。大部分公司会优先选择优秀的学生，本科生现在很普遍，竞争优势微乎其微，也正是因为这个原因，有很多应届毕业生会选择留校考研或者考博，增加自己的就业竞争力。

回到上面说的，个人对自身的定位是就业中很重要的一环。如果能够清楚地认识到自身能力的不足，去通过提升学历来提高自身的能力，那么在竞争市场也能够精确的定位到自己所符合的岗位。有一些本身就有人脉的学生，可能家里已经为他安排好了工作，毕业就可以直接就职，没有人脉的学生就只能依靠自己，但是想要找到一份好工作，却不是一件轻易的事情。
毕业生们拿着简历找工作，在面试时却屡屡碰壁，但是却没有找到自己失败的原因。我认为每一场面试下来，都应该规整一下自己的问题在哪里，去发现自己的问题所在，对之后的面试会更有帮助。就像平常考试那样试卷发下来要找到自己错误的地方，然后去巩固自己的知识点，这个比喻也同样可以适用于毕业生在就业时去找寻自身的问题。

大学生们应该明白，面试官会接触各式各样的人，但是归根结底对应聘者都是择优录取。现在的用人单位对学历的要求，大都是本科学历以上，而个人的家庭背景也列入了面试的加分项。但是顺序是有前后的，有数据统计，面试官排在第一位的是应聘者的家庭背景，其次才是学历，末位的则是面试印象。
面试官看重的这三项如果都达不到，就属于“三无家庭”的本科生。虽说家庭环境会影响个人，但是提升自己的学历和能力总是没有错的。家庭背景在面试官心里更为看重，但是学历和能力仅次于其后，学生时代总会经历各种各样的考试，面试则是进入社会的一门考试，考试都会有标准答案，但是面试，则需要应试者展示自己最优秀的那一面。

每一家企业对应试者的应试标准可能会有些差异。但是在一些方面，却是大同小异的。学历的高低很直观的来讲，是一道最基本的门槛，高学历意味着高起点，竞争优势也更明显。本科生与研究生相比，自然是学历更高的更具竞争力。另外一点则是个人能力，有些人的团队协作能力很强，在团队合作中沟通能力和引导能力很重要。