|破解留学生就业难，留学后市场如何发力？

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疫情之下，海归回流的人数持续上升，去年回国就业留学生人数首次突破百万。人数虽然在增加，但留学生的求职前景愈发不乐观，海归优先岗位减少、竞争人数增多、竞争难度加大。与国内应届毕业生同台竞争，留学生的胜算有多大？在市场需求刺激下，从简历撰写到求职辅导的一站式求职公司将有怎样新的发展？

一、归国留学生破百万，海归职场求职屡屡碰壁国外不断攀升的新冠感染人数，放大了在外留学生的恐惧，加之逐渐收紧的签证政策和偶有摩擦的国际关系，种种因素交织在一起，加速了留学生归国的步伐。
疫情影响下，回国机票一票难求，价格被炒到了“天价” ，急于归国的留学生一不小心还可能遇到航班熔断。据今年一位从英国回国的留学生出具的账单，其交通费共计花费48280元，核酸检测花费为6200元，酒店自费隔离花费为15766元，这一趟回国共花费了这位留学生70246元。
尽管归国之路异常艰难，但多位留学生表示“回国是大方向” 。据国家信息中心大数据，自2020年疫情爆发开始，海外留学生回国人数激增，至2021年，回国就业留学生人数首次突破百万，达到104.90万人。 2020年、2021年两年学成回国留学生人员同比增速分别为33.90%、35% ，这速度远高于2019年的11.73%、2018年的8.01% 。
据智联招聘报告显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少， 2019年、2020年、2021年的同比降幅分别为25.4%、23.5%、0.4% 。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
从今年的形势看来，海外归国留学生人数还会继续增长，而摆在他们面前的是前所未有严峻就业环境。归国留学生加入国内接近1100万应届毕业生的求职厮杀中，俨然将今年的春招变成了一场残酷的生存游戏。
国外留学经历、高学历、语言能力强这些属于留学生的求职优势并未给他们在求职时加分，越来越多的留学生遭遇简历石沉大海、面试屡屡碰壁的困境。
这届留学毕业生自嘲自己为“海归废物” ，原本在国外大学的线下课程变成了网课，致使很多学生在求职时被HR质疑“留学的含金量”“在家上网课可以算留学吗” 。
【|破解留学生就业难，留学后市场如何发力？】据某互联网大厂HR介绍，今年面向应届生开放的岗位数量较以往同期比明显减少。该HR表示， “从今年的春招情况来看，国外留学生的竞争力总体上落后于国内的毕业生，一些国外名牌大学毕业生虽然在前期获得了面试的资格，但是由于缺乏足够的实习经验或或工作经验而被拒之门外。 ”
据一些HR介绍，在一些实操性较强的行业，国内学生早在大三、大四就开始在各个公司里积累经验，而那些临时决定回国求职的大学生往往缺乏足够的准备。
“即使具备一定国外工作经验，也存在工作经验不可平行转移的问题。由于国内外市场存在发展速度不一致、用户需求不同等问题，国内一年职场经验大致可抵留学生在海外的2-3年工作经验。综合考量下，相较于国外留学毕业生，今年招聘者更倾向于性价比更高的国内应届毕业生。 ”某互联网公司HR道。
二、信息不对称成为留学生求职最大阻碍，留学后市场供给不足据领英报告显示， “信息不对称”成为了当前留学生回国求职的最大阻碍。其中有49%的留学生认为“不了解国内校招时间与流程”对其求职造成了困难；有43%的留学生认为“对国内企业情况不了解”对其求职造成了困难；有41%的留学生认为“缺乏平台找到合适的国内职位”对其求职造成了困难。