职业装|Offer怎么选？从职业发展的角度看，你要了解三方面！小姐姐

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前几天，一个刚毕业的朋友一直问我Offer怎么选。现在年轻人找工作的考虑因素挺有意思的。他的顾虑包括：公司离车站和同学聚集地远吗，是否经常出差，是否提供宿舍.顾虑很多，但没有一个是和未来职业规划有关的。他有两个提议，并在其中挣扎。其实，提供A是弟弟军玩的一个把戏。工作内容基本就是日常搬砖，没什么营养。干了最后两三年，基本上就变废为宝了。

如果你家里没有矿，我建议应届毕业生找工作。在offer的选择上，重要的考虑因素是是否有利于你的成长。找一份能升值的工作，尤其是职业生涯的前五年。优美的办公环境，便利的工作场所，额外的1000元工资，额外的3天年假，有没有健身房，有没有下午茶，都不能提升你的价值。你要关注的是：你是否能接触到最先进的技术，公司是否有行业领先的产品和管理，你是否能教给你的主管最专业的工作方法等等。

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对于职场新人来说，成长才是硬道理。
选择offer时，重点考虑三个方面：工作内容、部门情况、公司发展。
一、工作内容
工作内容决定价值空间。
刚出来的时候，打零工是难免的，但是不应该只是打零工或者一直打零工。在开始工作之前，你要问清楚具体的工作内容是否符合你的职业规划，是否能充分发挥你所学的知识和你的长处，是否有施展空间和晋升渠道，是否能学到很多东西。
二、部门信息
和你同行的人比要去远方更重要。

在职场升级的阶段，你走进了一个房间。如果你是最好的人，那你就选错了地方。团队里最好有一个地位高的人，站在巨人的肩膀上，能给你一些建议，你更容易打通当州长的第二脉。详细了解部门：是否是新部门，有多少同事，在公司担任什么职务，有没有被忽视…
三、公司发展
【职业装|Offer怎么选？从职业发展的角度看，你要了解三方面！】锅里有碗里才有。
只有大海能孕育鲸鱼，河里满是小鱼小虾。公司发展了，个人才能有更多的机会。虽然HR的话十有八九是粉饰的，但比浮夸的官网内容更有价值。问问公司的现在和未来，舞台越大，收获越多。