而近些年 , 我国国内经济水平及教育水平的不断提高 , 不少大型企业家都是毕业于其中 , 出于个人情感 , 不少人也是更倾向于校园招聘 , 另外国家也有相关政策扶持 , 在此情况下 , 实在没有必要花费太多精力去甄别一些海归是否具有个人能力 。
而且海归往往会以其留学生身份 , 而提高薪酬要求 , 除非个人能力突出 , 不然企业出于成本考虑 , 也不会招收留学生 。
这也就造成了不少大型企业在招聘员工时 , 将留学生与国内大学生同等对待 , 不会给予其明显高于国内大学生待遇的原因 , 但若是个人能力相差无几 , 一般情况下 , 海归的晋升渠道还是略高于国内高校毕业生 , 这也是一个无奈的事实 。
很多企业会选择国内的学生 , 也因为他们对国内的学生更了解 , 觉得国内高校985 , 211的学生更肯吃苦 , 工作的时间可能维持的更长 。
何况现在很多清北复交的人 , 都有很多海外交流交换的机会 , 从这个角度来说 , 留学生并不是具有很大的优势 。
眼界开阔了 , 但能力没有跟上 , 外国学历或将变成一张废纸 , 不被HR认可 。 据一位 HR 阐述:“更愿意招211、985的毕业生 , 基本功更扎实 , 工作态度也更好 , 一些留学生上来就要很高的工资 , 且本身学识不一定有国内名校生好 。
很多企业觉得海归要求的薪金太高 , 但其实有的海归 , 都已经把标准降低到了7000左右 , 这实在不是一个很高的数字 。 哪怕要求在一万左右 , 和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么 。
绝大多数留学生对起薪的要求 , 是月薪1万元以上 , 此外留学多年 , 对于个人性格影响还是不小 , 一些人归国后工作稳定性太低 , 忠诚度太低 , 行事风格往往不注意团结同事 , 与国内职场环境格格不入 。
不少人往往没多久就离职跳槽 , 而有的人不遵守职业道德 , 例如泄露商业机密 , 一小部分人的恶劣行为 , 往往给整个群体抹黑 。
03海归难就业的外部因素
令海归“贬值的一个重要因素”在于国外“野鸡大学”层出不穷 , 海归变海带 。 可能某所学校的名气很大 , 国内的家长不懂 , 以为是好大学 , 殊不知在国内认可度相当之低 , 根本无法有效地获得好的工作 。
毕业后回国才发现文凭根本不值钱 , 等到学生回国之后 , 瞬间海归变海带 , 就业很困难 。 最后好不容易找到了工作 , 一个月的月薪不过5000元 , 但是出国留学已经花了几十万 , 家长面对这样的情况也是悔不当初 。
其次随着高校扩招政策的实施 , 每年的毕业生数量都在一次一次突破记录 , 就业市场竞争愈发激烈 。 本科生已经不是稀缺资源 , 大多数时候应届生招聘 , 招到公司里的人是不需要了解这么多知识的留学生 。
此外进大厂不是一件容易的事 。 对人才的高质量高素质要求是必然的 。 几乎所有的公司都有学历要求 , 但大型企业看中的不仅仅是学历 , 更多的是能力 , 他们有着丰富的渠道 , 可以多方面了解求职者的背景 。
有着广阔多样的选择机会 , 世界各地的优秀人才 , 可以尽情去接触 , 对于真正的有能力者 , 一掷千金不在话下 。 而不仅仅是看一纸文凭 , 当前仅凭海归身份想要在大型企业 , 上市公司 , 谋求一席之地 , 难度不小 。
还有一个因素在于 , 国内和国外很多专业都是不对口的 , 虽然名字看起来很相近 , 可是海归留学生所学的内容 , 很可能不适用于国内企业 。 因此 , 很多留学生在国内大厂企业进不去 。
总之 , 留学归来的那些人 , 只有高不成低不就的人 , 才会左右为难 , 既难以融入大型公司 , 实现财富自由 , 也无心不愿去小厂磨炼 , 而那些真正学有所成的海归 , 就算一时困顿 , 终究也会被人发掘 , 有着一飞冲天的机会 , 因此珍惜还在学习的机会 , 不断提升自身综合实力 , 才会在职场上有更多的机会 。
- 谢稚柳|海派空间|学人墨迹——学者谢稚柳的书法艺术
- 玉雕|佰匞出品 萃雅清润 玉韫高格 海派玉雕大师周立祥 三友牌
- |“垃圾终归是垃圾”,HR对大学生恶言相向,爽文结局大快人心!
- |破解留学生就业难,留学后市场如何发力?
- |4000钓一年,四川邛海翘嘴鱼招募令是智商税?看看当地钓友怎么说
- 了不起的盖茨比|隔岸绿光,梦想的海市蜃楼
- 南海一号|英国帮咱发现了“南海一号”,中国却没能力打捞,这可咋办?
- 上海市|上海:国企不低于50%定向招收上海高校毕业生,是不是就业歧视?
- 职业教育|海职高获评全国“第七届黄炎培职业教育奖优秀学校奖”
- 上海市|上海老人家中上演放长线钓大鱼,收获8斤大鲤鱼,网友:先做核酸