留学生|海归留学生找工作不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我？求职|hr

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【留学生|海归留学生找工作不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我？】根据相关数据统计， 2014年至2019年间，我国出国留学人数逐年增加，由2014年的45.98万人，上涨到2019年的70.35万人，直到2020年疫情爆发，留学服务行业热度才稍有降温。
相应的留学回国人数也是在不断上涨，从2014年的36.48万人，上涨到2019年的56.83万人，不少人选择海外留学，然后归国效力。

海归，曾经是我国社会上的香饽饽，那个时候很多国内企业，对于海外留学生回国就业，普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生，能力都很不错，而且也非常有国际视野。可为何近段时间，海外留学生找工作反而并不吃香了？
01左右为难，大厂进不去，小厂嫌弃我？
相当一部分海归，在回到国内，会有一段适应期，在此期间，可能会有种种不习惯，无论是人际交往，还是生活习惯，国内外都有很大差别。

而在不适期过后，不少人找工作，却发现自己想去的公司，大型企业，却纷纷被拒之门外，那些曾经想得月入几万甚至百万的薪资，坐在办公室里挥斥方遒、每日下午茶喝喝，周末双休的工作那么难找。
而一些声名不显的单位，自己又看不上，不愿每日朝九晚六忙忙碌碌，按时打卡上下班，这也辜负了自己几年的辛苦留学经历。
有一些中小厂对于留学生也望而却步，一位中小企业的HR表示：因为就业压力大，一些知名学校留学生毕业后，会立刻在心仪的大企业找到岗位，可为了“曲线就业” 。

他们会采用先低就，进入中小厂待一两年，积累工作经验后跳槽去大厂大企业。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马” 。
这不失为一种就业策略，但对一些小厂而言，却觉得受到了伤害。为了不当跳板、不当驴，一些小厂出此下策，宁愿招收资质、能力等各方面，表现平平的国内大学毕业生。他们觉得，这样的新员工，更容易珍惜自己拥有的岗位，忠诚度更高，更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长。

究竟为何，曾经令企业追捧的留学生海归，为何如今热度不再？许多海归甚至在找工作时，左右为难，碰壁不止。
02大厂进不去的原因
一个很重要的因素在于海归整体水平的下降，出现留学生鱼龙混杂、良莠不齐的状况，不少海外留学生的几年留学，耽于享乐，学业荒废，除了一纸文凭，也就外语说的挺溜，论及个人能力，有一些人远不及国内知根知底的名牌大学生。

除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好学校，大多时候有的国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。