烟台|辞职前，和领导最后一次谈话要注意这三点，千万别自己坑自己烟台

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小马是我的一位咨询客户，某天他很着急地联系到我，表示有很重要的事情想要咨询求助。
毕竟是老客户了，我也希望帮助到他，于是当天晚上就安排了时间和小马电话沟通。
他表示自己已经于一周前提交了辞职报告，并且领导也批准了，眼下即将办好手续正式离职，但是直属领导却表示希望和他进行最后一次的谈话。
小马觉得谈话这件事肯定不简单，其背后一定有所玄机，但又捉摸不透领导的心思，于是想到找我咨询下：辞职与领导最后一次谈话有哪些注意事项呢？
针对这个问题，我谈了几点个人看法供他参考。

一、不要把新东家的信息过多透露给上级直属领导在下属离职前还要安排最后一次谈话，很可能是希望了解一些情报信息。
而信息中最可能了解的就是下属新东家的工作内容。
首先是之前的离职过程中，是否已经提及了新东家？假如还没有提及，那么对方在这次谈话中也可能想试探着询问下。
毕竟这个时候你都要离职了，对领导的防备心理下降了不少，愿意聊聊下家情况的概率会比较大。
【烟台|辞职前，和领导最后一次谈话要注意这三点，千万别自己坑自己】而这个时候也可能就成为了一个陷阱，指不定上级了解到这些情况后会干预你新公司的入职。
其次是之前提到了新东家过，但是聊的信息不多。领导担心你去了新公司入职，会做出危害老东家业务的行为。
若是有这样的目的，你可以在谈话中告诉领导你会严格做好业务或技术保密，遵守职业操守，让对方安心。

二、不要说公司或同事的坏话我见过一种离职面谈，员工即将离开，领导借着这个时机，希望员工说说“真心话” ，比如“你认为公司有哪些地方做得不好的？”或者“你怎么评价公司的管理层？”
这些问题看似是谦虚听取意见，实际上也可能给你挖了个大坑。
假如你说了一些比较负面的内容，尤其是针对同事和领导的，那么谈话的上级一不小心把这些话传播了出去，很可能就破坏了你和原来同事的关系。
虽然已经离职，但是毕竟都在职场上混，将来大家还可能有业务合作也说不定。
但因为你在离职前的一时嘴快，导致了关系破裂，则以后多了一个敌人却少了一个朋友，这样的局面也绝对不利于自己的职业发展。

三、不要一时心软又被劝留了下来还有种特殊情况，提出离职都很久了，到了离职前最后次谈话，自己却被上级又劝留了下来。
这种劝留或许是因为对方许诺了一个美好的愿景（比如加薪升职等），也可能是对方动之以情、晓之以理。
有人会觉得奇怪：为啥领导当初在你提辞职的时候不这么做呢？
可能的一个原因是，领导当时没有意识到你离职的影响如何，觉得可以重新招募个新人。但是一段时间后，发现你的影响力还不小，短时间内招募不到替代的人员。这种情况下，重新挽留你下来是最好的选择。
可这个节骨眼上，你的离职在公司内已经家喻户晓，和新东家也谈好了入职时间，此时改变主意，很可能得罪了新公司，在老东家也捞不到允诺的好处，不是两头落空吗？