抑郁症|领导喜欢提拔的十类下属，一目了然，你是其中之一么？( 二 ) 心理治疗|疾病|心理咨询

如果领导交代给你的事情，件件有着落，事事有回音，每件事情处理得都很稳妥，那么就说明你做事很有水平。这样的人，领导当然乐得提拔了。

04 善于领会领导意图
有些人悟性就是低，领导说了半天他还是不理解其中的要旨，不得要领。
这种人在领导心目中，就是榆木脑袋。
话说这种人表现得再怎么听话，再怎么愿意配合，领导也是不愿意提拔他们的。因为这种人的悟性那么低，会令领导感到非常累，非常不舒服。
如果提拔了一个悟性高的，领导稍微一个眼神都知道该怎么做了，那才是领导内心所期望的。
而如果真的提拔了一个悟性低的，半天放不出个响-屁来，那可真的会把领导气昏的。

05 善于投其所好，有事没事献殷勤
想当年，我业绩好，能力强，自认为应该有个小小的被提拔机会。
可是等到领导宣布任命时，却没有我的名字。
那时候感到好尴尬啊！甚至别人也在说我，你这次可真的是吃大亏了。
回头想想，就是我这个人不善于投其所好。
话说领导喜欢别人奉承一下他，我偏偏就不愿奉承他；领导喜欢别人给他好处，我偏偏什么也没有给过领导；领导喜欢有事没有献殷勤，而我偏偏是那种孤傲的人。所以后来想，领导没提拔我，也算我“罪有应得”吧！

06 支持领导工作，和领导保持一致
当领导想要提拔一个人的时候，会从多方面考察这个人究竟怎么样，究竟行不行。
所以，除了上面我所说的情况，和领导是不是能够保持一致，是不是支持领导的工作，也是能不能得到提拔至关重要的因素。
领导当然不喜欢那些动不动就和自己唱反调的人，不喜欢那些和他若即若离的人，不喜欢那些“永远正确”的人，不喜欢那些墙头草式的人物。
而如果你总能和领导保持一致，总能和领导想到一块，那领导当然就会觉得你更像是“他的人” ，像是他的人，当然彼此的心理距离就近了许多。

07 有眼力劲，善于察言观色
有些人很善于察言观色，善于随机应变，看到领导有什么需求，甚至还没等领导开口呢，就把事情办好了。这种人当然是领导比较看重的一类人。
话说看得透领导的心思是一方面，关键还在于善于及时采取行动，而且精确地、正确地满足了领导的内心需求。
这种随机应变、有眼色有行动的本领，天然受各种不同阶层的领导喜爱，所以被提拔也就是顺理成章的事情了。

08 善于对领导表示感恩和感激
有些人会通过投其所好来得到领导的欢心，有的人会通过有眼色、善巴结来得到领导的喜欢，还有些人则善于对领导表示感恩和感激。
领导稍微指点他一下，他涌泉相报；领导稍微指导一下迷津，他立马表现得特别感激。
虽然有些时候领导对这种表现并不是那么在意，但是话说知恩图报，总归是一种美德，更何况是带着谄媚的情怀呢？

09 善于揣摩领导心思，善于为领导分忧解难
有些人的本领，则在于善于站在领导角度思考问题，善于捕捉到领导的为难之处，善于通过自己的努力，通过自己的思考，给领导带来新的思路，新的想法，而且想方设法让领导感觉到这是领导自己的认识，而他只不过在领导的提示下， “突然想到了”这一点。
所以，这种巧妙协助领导、还能把领导顺带着奉承一下的本领，真的会让领导感到“很懂事”、“很聪明”的。