抑郁症|领导喜欢提拔的十类下属，一目了然，你是其中之一么？心理治疗|疾病|心理咨询

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文/马梓开
领导喜欢提拔哪一类下属，可能是很多想要得到升迁的下属最为关注的。
领导当然不会盲目地提拔某个人，不会稀里糊涂提拔某个人。但凡提拔，必有原因。外人可能看不懂，可能不明白，可能觉得很难理解，怎么某人那样的，就被提拔了呢？可是在领导的心里面，明得跟镜子一样。
通常嘛，领导提拔一个人，肯定是因为这个人用起来顺手，感觉靠得住；同时这个人对领导殷勤，做事比较有水平；当然，能得到领导提拔，善于领会领导意图、积极支持领导工作，始终和领导保持一致，也是必不可少的品质；除此以外，我觉得能够被提拔，还因为善于投其所好，善于察言观色且有眼力劲，善于为领导分忧解难，善于对领导表示感恩和感激，在领导面前姿态比较低等等。
所以，如果你自认为能力高强，自认为应该被提拔却偏偏没有能够被提拔，那可能需要从以下十个方面好好反思一下了！

01 用起来顺手
如果一个人用起来不怎么顺手，领导一般是不太愿意提拔的。
话说提拔你不就是为了更好地利用你，挖掘你的被利用价值嘛！
有些人能力虽然很好，业绩也不错，但是为人拽拽的，领导提拔了你，想用你的时候却不那么顺手，那干嘛要做这种吃力不讨好的事情呢？
但凡领导提拔一个人，无非是出于感情或利益层面的考虑。而更多的情况下，就是出于利益的考虑，考虑提拔了这个人，对我有什么用，对我能够带来什么价值？能在哪方面帮到我，为我所用？
当然，说到利益，那是方方面面的利益，绝不是某一方面的利益，所以我们不能想得太狭窄了。
想想看，就算我们要买个东西，也要看这个东西用起来是不是顺手，是不是适合我们，所以领导想提拔一个用起来顺手的人，那是再自然不过的事情啦。

02 感觉靠得住
领导要提拔一个人时，这个人是不是能靠得住，也是领导特别关心的。
如果靠不住，什么事情到了他的手里，总是无法顺利完成，那领导的内心必然是崩溃的。
靠得住的另一层含义，则是值得被领导信赖，不至于背着领导干一些危害领导利益的事情。
一个靠得住的人，是不会给领导添麻烦而只会帮到领导的人，是只会给领导带来放心、可靠、轻松、自在的人，而不是让领导感到不安、可疑、紧张和拘/束的人。
想想你给领导留下的感觉，是哪一种的？站在领导角度仔细回想一下？

03 做事有水平，质量比较高
领导提拔一个人，当然不只是为了自我感觉良好，而是为了做事的。
既然要做事，做事就有个效率问题，有个质量问题。
既要能做得快，又要能做得好，这才是领导比较看重的地方。