工人|京东方打工记 |男人扮“厂妹”招揽工人，工伤不给报销医药费( 七 ) 宿舍|林波|厂妹

我问过工人们什么原因会让他们离职。老张没什么答案，他觉得只要别人还要他，他就不会走。但林波和薛峰则会考虑上产线的问题。
不上产线是林波和薛峰最开心的事，因为上产线意味着穿防尘服。
劳务合同中标明的职业病危害因素参考测量结果。
防尘服会让林波有些许失望：“穿防尘服，工作时我就看不到厂妹长什么样了。 ”
我问林波，若是这样你会离职吗？林波开玩笑说：“可能会吧，不过据说后面能调岗，我试着调调岗。 ”
我说，那我可能比你先离职。林波并不惊讶：“那是你的选择。 ”
走之前我问黄瑞，我要走了，需要走什么流程？黄瑞说：“直接走就行了，把该带走的都带走。 ”
直到半个月后，黄瑞突然联系我，他询问我可否给他介绍个工作，不进厂、不做招聘都行。他说招聘也不好做，又开玩笑说想跟着我干。
“我把能带走的都带走了，你，我确实带不走。 ”我说。
后记：普工的未来
流水线普工未来的价值是什么？
吴强的故事很励志。曾经也是普工的吴强如今建立了自己的工厂，经历了产业工人到工厂主的转型。他觉得， “以后可能并不需要这么多普工了” 。
吴强亲历了从小工厂到逐渐智能化工厂的变革时代。
他说，小工厂都在引进全自动化的生产装备，现在很多全自动机械流水线已经可以完美替代人工，工厂中只需要维护这些设备以及维修这些设备的人就足够了。大工厂的基础实力远强于这些小厂，用更先进的设备替代人工是完全可行的。
这是吴强对未来制造业用工的理解。
早在2020年，京东方便投资300亿元在福州建立了业界首个全自动生产线。但未将其他工厂的生产线替换成全自动生产线。吴强猜测，一是大工厂替换生产线投入太大，二是需要培养储备人才。
大工厂尚且会面临“用工荒” ，小工厂就更难了。
吴强工厂里的工人几乎全是70后、80后， “90后的年轻人来了就得供着” 。吴强说，小工厂需要的设备维护人员是从普工经过长年累月学习积累成长来的高级技工。但小工厂招人本来就不容易，没有大量的普工群体去筛选出能成长为高级技工的人，这样的人才只能从外面挖。并且，这些技术不是书本上能学来的，必须经过长期做普工历练。
“现在能沉下心从事流水线工作并提升自己学习技术的年轻人不多了，如果这一批老技工逐渐退休，后续是否有足够的年轻人可以接上？”这是吴强所担忧的。
像富士康、京东方等这样的大型工厂，若全部替换为全自动生产线，也需要大量的高级技术工人对设备进行检修与维护，储备足够的普工人才接续。
从普工到高级技工是打工人的进阶之路。当然，如能像吴强那样完成从打工人到老板的转型，则是更理想的阶层跃升。
而我在厂里的工友们普遍相信他们有更多、更好的人生可能，毕竟这个时代那么精彩。
（除已标注出处的图片，其余图片均由《中国经济周刊》记者石青川摄）
责编 | 郭霁瑶
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