|“特事特办”的“百年大修”

|“特事特办”的“百年大修”
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单霁翔
可以说 , 故宫的每一座古建筑都堪称独一无二 。 对于它们的每一次修缮 , 都应该是研究性保护项目 , 都要承担不可回避的历史责任 , 应该努力成为古建筑维修保护的典范 , 而不应该作为一般的土木工程和一般的建筑工程对待 。
故宫这次“百年大修”可以说是举世瞩目 , 我们“故宫人”对此慎之又慎 。
2010年以后 , 由于体制机制的调整 , “故宫古建筑维修保护”工程遇到专业队伍、材料供应、施工周期、技术传承等诸多新的问题 , 不得已暂缓实施 。
一是专业队伍问题 , 故宫古建筑维修保护工程专业性强 , 一般企业很难保证修缮工程质量 。 故宫博物院原有的古建筑维修保护队伍十分专业 , 在业界引以为傲 。 但按照现行政策 , 不能参加自己单位的招投标 , 于2010年被迫解散 。
二是材料供应问题 , 过去故宫古建筑所使用材料往往由手工制造 , 经过一道道不可或缺的复杂加工工序保障品质 , 造价较贵 。 现在规定古建筑保护维修所用材料需要以政府采购的方式获得 , “货比三家”所得材料有明显的价格优势 , 却难以保障古建筑维修保护质量 。
三是周期与经费问题 , 每年古建筑维修保护经费往往在11月方能拨付到位 , 但是第二年的8月底、10月底就检查经费使用的“执行率” 。 如果没有把钱花出去 , 不但经费被收回 , 而且会影响下一年的经费申请 。 为此需要不断催促工期 , 加快实施进度 。 由于难以保障维修保护的合理周期 , 一些需要详细斟酌、需要审慎决策的问题也往往被迫搁置 , 甚至造成永久的遗憾 。
四是技术传承问题 , 故宫博物院现有的古建筑修缮专家年龄结构老化 , 绝大多数已经接近或达到退休年龄 , 且受人事制度限制 , 不能返聘 。 “师承制”方式培养的人才 , 受户籍制度等政策限制 , 难以获得事业单位编制 , 因此面临人才流失的状况 。 如此下去 , 故宫古建筑营造技艺将面临人去艺亡的严峻局面 。
很幸运的是 , 在这种困难的情况下 , 我们还是迎来了改变的机遇 。 2015年11月 , 全国政协召开“非物质文化遗产传承与保护”双周协商座谈 , 我获得了8分钟的发言机会 , 汇报了故宫古建筑维修保护中存在的困难和问题 , 受到时任全国政协主席俞正声的高度重视 。
我汇报时 , 俞正声主席不断询问:难道故宫博物院的施工队伍也解散了吗?难道古建筑修缮也要招投标吗?难道掌握传统技能的老工匠也不能返聘吗?问了很多问题之后 , 他指示我 , 给国务院写个专题报告 , 反映故宫古建筑保护传承中存在的问题 。 我说您是常委 , 我给您写报告行吗?他说可以 。 随后故宫博物院的报告批转给了国务院 , 国务院领导高度重视 , 由文化部、财政部、人力资源和社会保障部等部门本着“特事特办”的原则进行研究 , 提出了解决的办法 。
“特事特办”成为故宫博物院完善古建筑维修保护机制的重要机遇 。 我认为不仅故宫古建筑保护维修应该“特事特办” , 全国的古建筑维修保护都应该“特事特办” , 尊重中国古建筑的文化特色 , 尊重中国古建筑的修缮规律 , 保障中国古建筑维修保护应有的技术含量 。
2015年 , 在对过往古建筑维修保护经验总结的基础上 , 故宫博物院选择了养心殿、乾隆花园、大高玄殿、紫禁城城墙4项亟待维修保护的古建筑群 , 作为“研究性保护项目”的试点 , 探索古建筑维修保护新的实施机制和传承方式 。