手机游戏|同事意见不合，直接骂回去？奉劝你先忍一忍，曲线救国也不错地下城与勇士手游|pc端格斗类

我们在工作当中，一定会遇到和同事意见不同的情况，面对对方强势的逼问，我们应该如何应对呢？
应对不难，困难的地方在于，我们想更好地处理来自各方的质疑，做到给全各方颜面的同时，让自己的利益最大化。

意见不合
我在工作中就遇到了这样的事情，项目关键期，面对一个关键点的决策不同团队出现了不同的意见，直接到了针锋相对的程度。
这样类似的情况其实我们在生活中时常会遇到，就好比去菜市场买菜，讨价还价、抢客抢菜等等，并不稀奇。可是职场是我们生存的基础，我们必须学会重视如何与同事相处，如何与领导相处，在与他们的沟通中，实现自身利益的最大化。
这并不是“精致的利己主义者” ，而是学会合理地保护自己的最大利益。
在与同事的沟通中，有几个观点是我们格外要注意和重视的。
1.有效沟通不全是愉快地沟通
朋友聊天一样，嘻嘻哈哈，快乐无限。可是职场如战场，一味地追求愉快的沟通有时候，并不会给我们带来多大的利益和价值，相反，往往会造成事倍功半，结果并不令人满意。
我们要把握住沟通的时效性和沟通的最终目的，在与其相处过程中，有效地促进我们的目的达成，而不是只求和气生财。很多时候，委曲求全只会让我们丧失斗志。
2.减少沟通成本
沟通成本是什么？是我们为了沟通的目的付出的基本努力。也就是一个投入和回报比率的问题。我撰写本篇文章的本意，便是用最小的沟通成本，做到最大化的沟通效果转化。
在明确了以上两个关键的认知之后，在面对冲突时，我们应该怎么应对，具体方法又是什么。
1.为什么会针锋相对？
意见不合是表象，背后的原因才是王道。是团队架构的问题？还是与自身利益相关？“打蛇打七寸” ，找到原因才是化解冲突的关键。我们可以从对方的角度入手，如果我是它会怎么做怎么想怎么思考，这样会变得更加具备同理心，正可谓知己知彼百战百胜，放在工作者也同样适用。
2.让局面变为对我有利
明白对方针锋相对的理由之后，接下来要面对的，就是被动的局面。要想改变局面，一定不是变得弱势或者直接揭竿而起。而是静下心来思考具体应该怎么做。我们已经找到问题的关键点了，剩下的就是运用我们的唇舌表达出来，让对方闭嘴，转化局面。
3.给足各方颜面，完美收尾
问题解决好以后，我们的讨论也就告一段落。但一定要注意的是，我们一定要对事不对人。这是职场的生存法则，是我们的立身之本。只有明白这一点，我们才能更加机敏，而不是只对一两句话挂怀。毕竟事情过后，风轻云淡，何乐而不为呢？
【手机游戏|同事意见不合，直接骂回去？奉劝你先忍一忍，曲线救国也不错】大家有没有和同事意见不合的时候呢？又是怎么做的呢？