经典|员工福利不是瞎花钱！企业文化

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来源 | E商高研院
编辑 | 实效EMBA项目组
导语：传统节日的福利问题，是每年不同时段用于维护职工关系和企业文化的重要手段。福利礼品关系到很多方面问题，但是怎样去准备呢？钱花下去就有用吗？

1.传统福利，经典永不出错！米面粮油，经典搭配。不知道怎样符合各不同年龄段的职工要求，那么就不要选花里胡哨中看不中吃的东西——民以食为天，米面粮油好比中山装，永远是职场标配。可以不创新，但是不能连经典都够不到。比如日历里越来越近的端午，热热闹闹出现在礼盒里就不能仅仅是俩粽子——没新意和没水平，俩点占个齐全。想要符合绝大多数人的预期，那就诚诚恳恳的做好经典款。

2.年轻创意，玩点新鲜的零食时鲜，来点花样。越来越多的年轻员工进入职场，在发放福利的时候就不能不考虑年轻人的新需求。
玩点花样，就像年轻员工在工作中展现出的一样——总不能拿着六零后喜爱的收音机给零零后当福利，还指望他们拥有不同的活力态度。

3考虑现下，搞点实际的！漫漫夏日，与其发些蚕丝被毛巾香薰杯，真不如来瓶花露水实际——考虑员工真正需要的，别老想着在这个时候还要过度宣传企业文化。有时候用的不到位，只会适得其反。

过节都过了，开开心心的最重要，何必在这种关头还要过度强调企业文化呢？送一件印着巨大LOGO的文化衫，你以为真的有员工穿的出门吗？
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真正暖心精致、能够俘获员工内心的福利是需要用心准备的，不是随随便便花下去钱，就能买回来人心。
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