招聘|人社部发布通知，事业单位招聘门槛降低，职校生或将迎来“春天” 事业单位|人力资源和社会保障

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毕业就能找到一份稳定又有发展的工作，几乎是每一位大学生都想实现的梦想。
确实，就业问题对于如今的高校毕业生来说绝对是一件大事，毕竟大家已经在学业的路上奔跑十余年了，在临门一脚的时候，谁不想实现自己的价值呢？
不过现实往往是“骨感”的，随着大学毕业生数量的逐年递增，再加上就业环境的转变，学历遭遇贬值，求职也变得愈发的困难起来。

如今的本科生在用人单位的高要求下，常常处于被动状态，似乎只有硕士研究生甚至博士生才能够在择业问题上“如鱼得水” ，在求职时“游刃有余” 。
可话说回来，本科生内心虽然难掩焦虑，但更加焦虑的其实是职校生。特别是在考公、考编时，职校生根本没有机会实现人生的“蝶变” 。
企业“唯学历论”的观念下，职校生的生存空间相当有限目前职校生正处于一个十分尴尬的境地。

一方面，随着互联网、新媒体行业的发展，有不少人都开始用各种论据来论证“读书无用论”的观点，认为学习再好、读书再多，最终成就也不如那些没有学历也能赚得盆满钵满的“网红” 。
但另一方面，如果你仔细观察周边的同学、朋友会发现，找工作时学历才是真正的“硬通货” ，无论是公务员、事业单位还是国企，以及其他的优质企业，在开展招聘工作的时候一律会对高学历、高素质人才产生青睐。

所以在部分企业“唯学历论”的观念下，职校生难免会遇到择业瓶颈。
毕竟很多高校对于职校生的规划，就是毕业后直接走上技术岗位。因此在职高在课程的安排上，普遍会比较倾向于实际操作，虽然理论课也会上，但接触时间到底还是有限，而这也使得他们的生存空间变得相当有限。
所以，考虑到未来的人生方向，在中考前面对首次分流，家长都不希望自己的孩子进入职高或者技校，即使成绩不理想也都想让他们去读大学，这样在将来就业时不会遭遇太多的困难。

人社部发布相关通知，事业单位的招聘门槛降低了随着教育事业的不断发展，为了给毕业生们创造平等的就业机会，打破学历“壁垒” ，人社部发布了通知，要求事业单位降低招聘门槛。这意味着，原本求职困难的职校生或将迎来就业的“春天” 。
在过去，事业单位进行招聘的时候，普遍要求考生至少达到本科及以上学历，虽说可能部分岗位可能会放宽到专科，但是职校生却没有竞争的机会。

但现如今，学历不再成为上岸的“拦路虎” ，事业单位在招聘职业技能类人才时，将会让所有的毕业生都站在一个更加公平的平台上竞争，这也就代表着能力出众的职校生也能端起铁饭碗了，
另外，招聘时不把毕业生的毕业学校、是否有过境外学习经历作为限制条件，这些调整也对一些技能型人才十分有利。