|酒局陪酒，宾馆私谈职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？( 二 )

然而，根据上文对于“灰色地带”的定义，我们可以得知，在许多行业之中，对于员工职责的定义以及员工实际上进行的工作，其实很多时候都并不是完全的对应，甚至有许多员工从事的工作，与自己的职位全然不相关。

举个简单的例子，有些企业在进行招聘时，会打着一些“幌子”去描述自己的岗位，比如所谓视频编辑与审核，其实就是做短视频相关的一些工作，很多时候并没有什么专业性；还有的企业会号称自己招“公关”或是“文员” ，结果就是想要招聘销售……
作为员工，在自己找工作或者是在职场发展的过程当中，假如发现自己从事的行业就属于这种“灰色地带” ，那么最好还是多加小心，因为当企业难以描述清楚职业内涵时，也证明其有可能会在一些其他关乎利益的事情上“做手脚” ，比如工资和待遇。
2.社会身份与性别
2021年夏天，某著名“大厂”女性员工在出差过程当中遭到上级性侵，并且得不到答复的新闻被曝出，一时之间人们对于女性在职场当中所遭遇的不公待遇发表了许多看法。

然而不久之后，之前新闻当中被原告指证为“凶手”的上级，却证明自己并未侵犯对方。这一消息也得到“反转” 。当然，我们的目的并不是这一案件，而是社会性别与职场间的关系。
由于女性在一些文员职业当中，凭借普遍的细致性格以及出众的文字处理能力占据魁首，但是在与之联系紧密的商业洽谈与合作上，女性相对并不擅长。
所以在类似的场景当中，女性员工常常只能作为一种“副手”的角色出现，加之存在于职场当中许久的所谓“酒桌文化”、“陪酒文化”这些糟粕对人影响已久。
于是当女性员工不得不参与到以工作为名、接触异性的酒局当中时，其自然就会成为众人眼中的“焦点” ，不仅是酒局陪酒，更有甚者直接要求自己的女性下属去宾馆私谈，有心者都明白不过是挂羊头卖狗肉。

甚至会有人直言不讳的说：“今天桌上就你一位，你负责把X总陪好”这样的话。不得不说，与这些文化糟粕一同存在的这些对于女性或者是对于男性特有的偏见，算得上是职场当中难以磨灭的一种“灰色地带”了。职场潜规则在这种特有的人情社会中，具体化到中国企业中便越来越盛行。
综上所述，无论是作为某个行业当中比较“异类”的员工，还是刚刚踏入社会寻找求职机会的年轻人，亦或是想要变换工作的求职者，势必应该清楚自己即将参与到的职业是否存在这种“灰色地带” ，对于自己而言，能否接受这种“灰色地带”所带来的负面影响，最好也计划好，当自己不愿意做的事情出现时，应当怎样去面对。
【|酒局陪酒，宾馆私谈职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？】希望人们抛开成见，消除职场中的“灰色地带” 。
-TheEnd-作者|汤米达编辑|万安第一心理主笔团|一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：JeanPiagetBiographie.(2020January29).