|酒局陪酒，宾馆私谈职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？

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每天耕耘最有趣、最实用的心理学
职场与员工性别之间往往存在一些联系，因为整个社会的分工在一定程度上是取决于个体性别的：
诸如消防员、军人、工人这些需要耐力和体力的工作，一般都是男性从事的比例更大；而像幼师、文员以及护士这些需要一定耐心和细节的职业，则更多集中在女性群体之中。
在这样的一种大环境下，先天赋予个体的自然性别，与后天职场给予的社会性别之间，便出现了一种自然而然的“张力” 。

对于一些男性而言，假如他们由于专业和一些其他原因，而从事了诸如幼师和护士这样的职业，那么就会成为一种“异类” 。
同样，当2022年四月，航天员王亚平从“神舟十三号”当中平安出舱，人们也会惊讶：这位女士能够成为一名航天员，肯定付出了许多艰辛。
诚然，这些张力往往会给从业人员带来一些困扰，比如整个社会倾向于去标签化、符号化某些职业，似乎只要从事某种职业，就一定具有某种性格特征。这其实并不是一种理性的认识，因为职业在社会的“理所应当”与“不合常理”之间，是存在一些“灰色地带”的。

超越传统认识的“灰色地带”
所谓“灰色地带” ，其实也比较好理解：我们常常会以“白色”、“黑色”来隐喻社会当中比较能够公开透明、可以放在明面上表达的一些产业与行业，以及那些相对不太能够拿出来明说的行业。
我们可以简单理解为“善与恶”、“公开与隐秘”的一种隐喻。汉语语境当中类似所谓“黑白两道”、“黑白通吃”这些稍微有些市侩的词汇，就是用以形容这种社会现象。
这样一来，我们就更加容易理解所谓“灰色地带”了：灰色处于黑白两色之间，所以“灰色地带”也就指一种处于善与恶、公开与隐秘之间的虚拟空间。举个简单的例子，在男女相处的过程当中，暧昧不清的状态就处于两人关系的“灰色地带” 。

随着社会经济发展，经济的“蛋糕”愈发被做大，想要从中分一杯羹的人也越来越多。正如共产主义导师、社会科学巨匠卡尔·马克思（KarlHeinrichMarx）在著作《资本论》当中的论述一般：
“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。 ”
愈发多的人开始“开辟”这种“灰色地带” ，比如2021年年底，某主播就被查出，在2019-2020年之间，利用自己直播带货的这种难以确认的性质，偷税漏税多达6亿以上，这就是“灰色地带”所带来的机会以及觊觎利益的人所做出的越轨行为。
而职场中的灰色地带承载着，揭开了数亿职场女性难以启齿的痛。

职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？
1.职位的模糊
其实对于广大职场当中的普通“打工人”而言，也许大部分人都没有染指数亿元资本的机会，对于他们而言，能够做到的事情就是竭尽所能的去从自己的工作当中获取收益，安心工作、靠工资生活。