|一把手同意提拔你，二把手却迟迟不回应，这可怎么办？( 二 )

如果领导天天围着你转，要么也是高级技术人员，要么你就是领导的亲戚。
所以领导对你口头承诺的这件事情有可能领导自己都忘了，他压根就没有给二把手吩咐下去，或者没有给二把手指派下去。
【|一把手同意提拔你，二把手却迟迟不回应，这可怎么办？】所以如果领导忘了这件事情，我们可以再去找领导一下，让领导帮忙把这些事情办理好。
当然再次找的时候说话态度要更加委婉一些，不要这么瞪眼地告诉领导，你给我说的事没有做到，你这个人辜负了我的信任。
如果你这么说的话，那估计领导就真的辜负你的信任了。
然后在这种情况之下，我们还要分析领导究竟是不想给自己办理，还是真的把这件事情给忘了。
如果最开始承诺给自己升职加薪只是一种拖延词的话，领导并不准备真心实意地帮助自己办理，那么是你压根就没有在这家企业当中工作下去的必要了。
辛辛苦苦给公司做了那么多的贡献，领导最终把自己当小孩子一样糊弄着玩，那这样的领导实在是没有太多诚意。

其二，再次确认二把手是否和自己有矛盾冲突。
按理来说，只要我们确认了领导把这些信息传达给二把手了，二把手马上就要执行就可以了，前提是领导传达的是正确的信息。
换句话来说，此时的领导也认为，应该被提拔，那么好，接下来就没有任何问题了，只需要等待任命就行，可是二把手迟迟没有任命，那么我们就要看一下自己和二把手之间是否有矛盾冲突。
这个时候就可以直接找到二把手，然后告诉他这件事情的来龙去脉，然后询问二把手的意见，如果二把手这个时候一拍额头，坏了坏了，把这事给忘了，给你道个歉赔个礼。
这个时候你再说两句客气话，过不了几天任命马上就到，那倒没有任何问题。
就像我的朋友一样，最开始的时候因为种种原因不敢询问公司老板，但后来直接找到了二把手，把这些事情说清楚了，那么好，没有问题直接办理。
同时如果有矛盾，那么就要把矛盾解决，如果矛盾解决不了，你仍然需要考虑。
这时候你有两个路可以走，第1条路直接反馈给自己的一把手领导，告诉领导自己和二把手是有矛盾的。
如果这个时候一把手和二把手之间相互制约或者平衡，你就有一定概率升职加薪，如果没有这种制约平衡的话，你在这家企业当中呆下去的意义也不是很大。
简而言之，现在的市场诉求边际关系早已经变了，只要想找工作，随便一个企业放低自己的姿态有大概率能够进入，只不过就是一个工资高低的问题。

与其在之前那一家企业被公司领导耍着着玩，那还不如找一家新的企业呢。