|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了

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我就是这样的人，已经没有“未来”了，因为等我四十不惑时，早被时代抛弃，想翻身也来不及了。我这一辈子就这样了，不想改变了，能够自食其力，凭本事过得挺好，不巴结领导、不走动关系，享受独处也是一种幸福。
但是！我清醒地知道：当今时代以及未来社会，不巴结领导、不走动关系的年轻人，不但有未来而且有更光明的未来。很简单，年轻人成功的底层逻辑、职场生态和幸福观已经发生了翻天覆地的变化。
在回答底层逻辑之前，我以“失败的过来人”的身份告诫职场4个逻辑关系：
第一，巴结领导，是你眼里的维度，在职场的眼里，这是向领导靠拢的一种合理表现，并非对立的矛盾；
第二，走动关系，是你的能力问题，在领导的维度里，却是一种沟通、协调、调度资源、借力发挥的情商能力，并非只是一种负面标签；
第三，要搞清巴结领导与凭实力吃饭的辩证关系，不要将其对立起来，而是要将其统一起来，工作能力强+跟领导保持良好关系，你才能得到更多资源、借势发展，做更多的事情，取得更大的成绩；

第四，如果你是想干大事的人，那么，为了成功，你应该什么事情都干得出来，能屈能伸，能调节自己的情绪，能委曲求全，通过努力工作+巴结领导+走动关系+借势发展等途径“上位” ，等你有了号令整个单位的时候再引领新风、移风易俗，前提是你有这个能力改变小环境。
以上是我成熟的想法，但是，回到这个问题的本身，不巴结领导、不走动关系，是不是就没有未来了？如果你的答案是肯定的，那么，我会“批评”你的理解过于片面，你的世界观、价值观、成功观和幸福观可能“走偏”了。
首先问你，什么是未来？难道未来只有一个标准：就是通过巴结领导、走动关系而“升官发财”吗？那么，这个“未来”的定义就太可悲了。现在的社会，跟我们年轻时的社会，底层逻辑已经发生了巨大变化。
以前，在计划经济条件下，我们的工作、收入、福利、住房、生育、看病、教育、升迁、养老、送终等等，都是由单位“包管”的，比如说，没有单位的介绍信，你连婚都结不了；没有计划生育办公室的批准，你连孩子也生不了；单位不给分房子，你连住的地方都没有。那个时代的“未来” ，就是“升职加薪” ，没有其他的途径。
现在，单位除了提供工作岗位、决定你的升职，其他的东西都不管了。人们的生活观、幸福观也发生了很大的变化。比如，什么是成功？以前的成功概念可能只有一种：在单位里混得好，社会上有地位，分套三居室，孩子进名校。现在的成功概念可能更加多元化了：亿万富翁是成功，过安静的小日子是成功，健康平安是成功，单位混得不好但副业搞得好也是成功，你奋斗的姿态是成功的姿态，我干脆躺平过平淡日子也是我自己的幸福，等等。