|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了( 三 )

【二】新兴职场环境正在迈入“去中心化”的“美好世界” ，我命由我不由天。互联网时代，推动“去中心化”时代的加速到来。智能化时代，必将促进“去中心化”职场生态的加快建成。
什么是中心化？
举一个例子：在某单位里，尤其是在体系内的单位里，你的能力、业绩和升职的评价及决定，不是由你自己决定的，也不是由同事决定的，而是由你的上级领导（他们位于单位组织的中心地位）决定的。有一句俗话：说你行，你就行，不行也行！说你不行，你就不行，行也不行！因此，当你的资源和前途被上级领导所决定时，你所处的职场环境就是典型的“中心化”形态。
什么是去中心化？
就是与“中心化”相反的概念。你的“命运”不需要由“上级领导”所决定，这种生态就是“去中心化”的。举一个简单的例子：有一位卖货网红或知识博主，你都知道他们的真实身份，只要他们有才华、有颜值、有IP形象，不需要“巴结”任何人，只需要吸引足够的粉丝，就可以实现“财务自由” 。也许，他在实体单位里就是一个老实巴交的“下属” ，领导都不知道他赚的钱比领导还多得多。在网络世界里，他根本不需要“领导” ，何谈巴结领导、走动关系呢？
互联网时代，具有鲜明的“去中心化”特征。网上有亿万网民，你不需要讨好“领导”、不需要走动什么关系，也不需要所有人都喜欢你，哪怕只有几千几万的“铁粉”喜欢你，就足以让你成功了。
现在，越来越多的年轻人在互联网的海洋里如鱼得水。只要他们有颜值、有才艺、有特长、有知识、有技能、有口才，利用互联网世界“去中心化”的优势，配合他们的“变现”能力，就可以赚取比上班薪酬高得多的财富。当年轻人不需要依赖“领导认可”、不需要“讨好同事” ，就能赚到钱，而且，等一个人的“经济基础”强硬了，就有底气不巴结任何人，这就是最基本的人性。
“去中心化”的时代，加速了“个人能力变现时代”的到来。越来越多的年轻人，收入来源更加多元化了，成功的途径更多了，他们甚至不再需要加入某一个实体单位了，更不需要所谓的“领导”了。其实，不仅仅如此，实体组织的形态也在发生“虚拟化”、“松散化”、“线上化”的转变。
比如，未来的公司，可以不需要租赁办公室、不需要招聘固定的员工，完全可以在互联网的世界里搭建一个“虚拟公司” ，根据工作任务“招聘”临时工作人员。每一个工作人员，也不需要入职一个“实体公司” ，他利用“网络身份”同时服务若干个“虚拟公司” ，同时收取多份报酬。
以上便是“去中心化”的职场生态，以前是做不到的。当今的互联网世界解决了算法传播、网上撮合、线上交易、瞬间支付等所有问题。以前，一位名医只能为其供职的医院单一服务，如果他想出去赚外快，那么，他需要请假，领导要同意；他还需要支付时间和路费等成本；还需要等别人给他结算费用。现在，这位名医利用业余时间在家里，就可以录网课、搞直播、开付费专栏、玩付费咨询等等，甚至可以利用视频等工具进行问诊看病。互联网的结算体系，让他的利润“自动到账” 。他不需要看领导的眼色，更无须巴结领导，领导甚至都不知道他的网名。
“去中心化”的网络世界，完全打破了时间、空间的限制，也突破了“实体交易和结算”的瓶颈。所以，越来越多的年轻人开始选择“轻就业” ，即：这一种选择“去中心化”的生存模式，没有单位，没有领导，不需要巴结别人，只需要输出内容，利用互联网平台的算法逻辑，推荐给喜欢他们的粉丝群体，不需要实体交易、不需要面对面，就能完成所有的“变现” ，甚至在睡梦中就可以完成。