|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了( 五 )

所以， 60后和70后的“领导”给年轻人灌鸡汤：你们要尊重领导、巴结上司、讨好同事，才能提职加薪。然而，年轻人对此嗤之以鼻：他们更喜欢讲契约精神而不是讲“人情世故” 。从这个意义上来说，年轻人的价值理念是一种清新之风，更有利于推动职场生态的净化。
总之，现在的年轻人和未来的年轻人更崇尚：凭能力吃饭，凭本事挣钱，凭实力竞争，别玩那些人情世故、拍马溜须的“花活” ，让公平、公正、平等等契约精神成为主流，而不是让“糟粕”文化成为主流。这难道不是一种可喜的走向吗？
【五】个人主义与集体主义的交融并进90后、95后、00后这一届年轻人，大多数都是独生子女，从小就是掌上明珠，独享两代人的所有资源。他们从骨子里就有这样的“基因”：我不需要讨好别人就能获取足够的资源。尤其是生长在城市里的孩子，他们的“预期收入”已经很高了。
举例说明：北京某95后小夫妻，父母给他们买了婚房，价值一千万。等他们人到中年，上一辈老人去世后，爷爷奶奶、姥爷姥姥各留一套房，就算价值一千万；父母和岳父岳母各留一套房，就算价值一千万。他们的“可预期收入”就高达到三千万元。
这一代年轻人不像上一辈老人有“物质匮乏”的心理阴影，他们自己的工资收入就不算低，又享受了父母给予的婚房和私家车，未来预期收入更高，他们天然不会产生“巴结别人获取资源”的基因，更没有巴结领导、走动关系的动机和驱动。

所以，你发现没有：90后、95后、00后追求“个人中心” ，更加追捧“个人主义” ，对“集体主义”不太“感冒” 。单位里，年龄偏大的领导强调“集体主义” ，要求他们服从领导、尊重领导，但他们不屑一顾。举一个例子：有位95后说，让我巴结领导，我自己都过不了自己的心理关！另外，如果我巴结领导，还要接受同龄人的鄙视。我又不缺钱，我可不愿意被同龄人骂成“舔够” 。
归根到底，还要从经济原理解释：巴结领导、走动关系获取的利益不足以引起年轻人的“心动” 。这一代年轻人的“心理账户”比较殷实！为了心理舒服，不会为了现实中的“五斗米”而“折腰” 。职场上的薪酬收入，还不足以让他们去巴结领导，很简单的经济原理：巴结领导产生的“心理账户”的损失比预期收益要大，巴结领导就变得不值得。
从经济角度来分析：为了五斗米折腰的“临界点”在哪里呢？这个要因人而异了，员工之间的“预期收益”不同导致“临界点”不同。比如：北京的00后，不会为了月薪五千而巴结领导，如果月薪达到五万，也许他巴结得水平更高。
【六】年轻人对“服从性测试”的强烈排斥。巴结领导、走动关系，从领导的维度看，归根到底是一种“服从性测试” 。正如饭局文化一样，你给我敬酒，那是对我的服从。我让你喝酒，那是对你的考验。你的学历再高、专业再强，在我的手下，是条龙也得给我盘着！可是，现在的年轻人跟领导的想法完全相反，他们强烈排斥这种“服从性测试” 。
比如， 90后、95后、00后进入职场后，领导都会安排他们端茶倒水，还教育他们要给领导留下“好印象” 。其实，领导以为这是为年轻人好，因为他们都是这样走过来的，信奉“先当孙子再当爷爷”的理念。但是，年轻人并不这样想，他们认为这是领导在“威胁”他们，如果不巴结领导、不服从服务好领导，就没有好果子吃。