|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了( 二 )

综上，以前的职场，领导是中心化的，决定你的“成功” 。现在的职场，社会是去中心化的，领导不能决定你的所有生活，你对“未来”的定义可以有很多种。最简单的就是，计划经济条件下，领导打压你，你无路可逃；现在的环境下，你看领导不爽，也可以“炒”掉单位。所以，你的未来，更多是由你自己决定的，而不是原来那个中心化的领导层。
那么，对很多90后、95后、00后等年轻群体来说，他们对成功的理解、对上下级关系的理解、对人情世故的理解，已经跟“老一辈”职场人截然不同了。他们可能看多了网络毒鸡汤，很担心我们不巴结领导、不走动关系，会不会被领导打压、会不会得不到重用、会不会失去未来？其实，不用特别担心，无论是从“领导端”还是“新人端”来说，底层逻辑都发生了根本性变化，随着领导群体的年轻化，随着00后批量进入职场，整个职场风气也变得清新起来。

当今职场和未来职场，底层逻辑和职场生态正在发生这7个变化：
【一】巴结领导、走动关系——“投入产出”的边际效益正在逐年下滑。职场如江湖，更像商场，一切“行为基础” ，归根到底都是“价值与交易” 。那么，职场上的问题，也可以用“经济学原理”来解释。巴结领导、走动关系，目的不仅仅是“感情投资” ，也是一种组合投资，包括投入时间、投入情绪、投入礼品礼金、投入因同龄人鄙视产生的心理消解，等等。
既然是投入，就要追求“回报” ，这种“回报”往往是单一的利益回报（提职加薪）。比如，你给领导投入了大量“礼品” ，你难道只是期望领导把你当哥们儿吗？恐怕不是！如果领导不给你提拔一个“一官半职” ，你会怨恨他的，相当于炒股赔钱了。
从目前的职场逻辑看，巴结领导、走动关系的“投入产出率”正在断崖式下跌。
刚才说， 60后、70后的职场人，他们现在还“盘踞”在各级领导岗位上。他们这一代人在年轻的时候处于计划经济时代。职场“资源”和生活“资料” ，全部掌握在单位领导层的手里。不巴结领导，就无法独立生存。举一个极端的例子：单位不给你发粮票，你连馒头都吃不上，有钱也买不到。所以，人们的生存发展的“一切资源” ，实际上是由上一层级的领导来主导分配的。
那个年代，巴结领导，为什么会成为一种“文化习惯”呢？说良心话，任何人都不喜欢巴结别人。熙熙攘攘，皆为利来，这是人性的本质。所以，巴结领导的根本原因是：以“最小投入”获取“最大回报” 。巴结领导、走动关系，在当时是一种“性价比最高”的捷径。如果“拍马溜须” 、“阿谀奉承”就能获取巨大的利益，有几个人能独善其身呢？所以，这种糟粕文化就得以巩固和流传。
现在的职场已经进入市场经济和信息时代，巴结领导、走动关系能得到什么？房子、车子、户口、看病、教育等“大问题” ，单位的领导层解决不了了。年轻人进入职场，一般处于职场底层，接触的都是“基层领导” ，他们能给予年轻人的利益非常有限，无非就是“提职加薪”那点事，解决不了买房、户口、教育等“大问题” 。
再说了，职场的流动性不断加快，计划经济条件下，人们在一个单位工作一辈子，现在， 95后跳槽周期已经缩短至2年以下了。在年轻人的眼里，为了这一点“小利益”而“投资领导”的“性价比”已经断崖式下跌了，我宁愿辞职，也不愿意对领导“投入”太多（巴结、走动，从经济学角度来说，都是投资）。