穿衣搭配|提出辞职后，老板加薪挽留，这3种情况不值得你留下春夏穿搭

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对于职场人来说，辞职并不陌生，几乎每个人的一生中，总要经历一次或多次辞职。
一般来说，有些人辞职，公司早就巴不得了；但有些人的辞职，公司心不甘情不愿，因此人事部会找你谈话，做思想工作；若行不通，说不定老板会亲自出马，加薪挽留你。
只要你给公司创造的价值远超过公司给你的支出，加薪挽留，势在必行。
那么，面对公司加薪的诱惑，你是留还是坚持离？
很多人说，留，因为再出去找工作，弄不好碰不到这么高工资的，风险性太大。但我认为，这3种情况，公司再怎么加薪挽留，你都可以“拂袖而去” 。

01、没有上升空间不值得留下和人一样，公司向来也是参差不齐的。
有些公司坚持以人为本，给人良好的工作环境，员工可以凭借拼搏抓住成功的机会；但也有很多公司，上升空间非常有限。比如，有些公司缺乏创新能力，只靠抄袭、欺骗等手段获得生存空间。
对于这类公司，想要留住人才，唯一的手段就是加薪了。
但明眼人都知道，加了薪，你依然改变不了公司的运营状况，你的职场成就感依然为零。
8年前，我曾跳槽去一个小公司，做电视机外贸专员。第一个月，我就接了近10万的订单。按照这样的接单速度，我完全可以在短时间内实现财务自由，收入轻松过万。
但1个月后，我便辞了职，即使老板加薪挽留。

我发现，公司所有的产品都是调货，而且拿到手后，我们需要自己在仓库加工，贴上名牌标签，再转手发给客户，谎称都是国际名牌，质量杠杠的。
这完全有悖于我的职场操守。我想，这样的公司，上升空间太有限了，冷不防哪一天就被查封了。
一个公司是否有上升空间，这是考虑留下来的首要因素。如果公司发展空间非常有限，给予不了任何职场成就感，那么请潇洒地离开吧。你不是救世主，加的那点工资，也不能成为你的救世主。

02、公司人际关系复杂不值得留下一般来说，没人愿意在一个人际关系复杂的公司上班，比如帮派林立、亲戚扎堆的公司。在这种公司里，小团体主义盛行；想要在公司里立稳脚跟，你必须考虑站队问题，否则你将成为众矢之的。
我有个亲戚，在东莞某公司做总助，因为嫌公司关系网太杂，亲戚又多，便提出了辞职。老板收到她辞职单时，立马加了1000元工资，让她留下。当时，她工资才4500元。这一涨，就多了1/4 。
受了工资的诱惑，她留了下来。
但从此，她不仅工作量变得超级大，而且每个领导都在明里暗里拉她入群，有时为了晋升，两个领导会轮番要挟，让她在老板面前说话等。
虽然加了薪，亲戚的日子并没有好过。相反，夹在一帮人中间，像加入了拉锯战一样，身心疲惫。
半年后，亲戚依然辞了职。
因此，诸如亲戚工作的这类公司，普通人很难找到自己的位置，也很难集中精力打拼自己的事业，出头之日遥遥无期。