迪安诊断|少有35岁危机的几类职业，工资不高可越老越吃香，后悔没听家长劝( 二 ) 数字化转型|招聘|hr

很多同学已经听说过，一度很风光的互联网企业、教培机构在不断缩减员工数量。但电网、铁路、中建、烟草等单位，多少年来也很少有这种现象。

厨师：学历门槛低但很少受年龄影响
不少人表示，以上工作虽然很不错，可实际上能考公、考教师和进大国企的，毕竟是少数。有没有什么岗位不太看重学历，又很少受年龄影响呢？厨师算是其中之一。因为这个职业，经验和技能是最关键的。

毕业生数量多，用人单位有足够的可选空间，是这一现象的重要原因能在“体制内”的人终归是很有限的，而大部分毕业生可能无法避免地要考虑这个问题。很多往届生呼吁，制定相关规定要求用人单位不可在这个问题上设限。
不过即使有这种要求，现实里估计也很难真正推行。应届大学生数量已经超过千万，再加上以前的往届生，企业能选择的毕业生有很多。

站在招聘单位角度，新的毕业生精力旺盛，工作效率高、思维也更敏捷，不会被其他因素耽误时间。企业的本质是求利，从这个角度不难理解为何老员工更容易被淘汰。
不过，如果这种情况越发成为普遍，带来的弊端也是显而易见的。相比老员工，新来的毕业生虽然有上述优点，但他们真的更容易管理吗？答案或许并非想象那么简单。
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