迪安诊断|少有35岁危机的几类职业，工资不高可越老越吃香，后悔没听家长劝数字化转型|招聘|hr

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职业对于一个人的意义不言而喻，它首先是收入的保障，同时也决定了生活模式。家长们那么努力地培养子女，主要的动力无非是想让他们有个更好的“饭碗” 。
曾几何时，工作单位与个人命运是紧密结合的。随着客观环境的变化，上班族与单位的模式也发生了很多变化。

被辞退后才发现，找工作不能只看工资，后悔没听父母劝周先生是一名工科专业的毕业生，已经工作十多年了。虽然并非出自名校，但也是正规的一本学历，在当地也算是还不错的人才。
起初，家长比较希望他能在当地一个规模大的国企工作，以他这个文凭走正规招聘流程就有较大机会被录取。不过看到招录岗位，他觉得太“屈才” 。

而且那时的他很不明白，为何很普通的“小技术员”、每月也就三千块，老家的大学生都争相报名。最后，他选择在另一家“有潜力”的私企。
规模也不算太小，为了留住人才也肯花成本。因为他学历好又勤奋，工作上表现不错，几年后就成了部门主管，工资也实现了翻倍。

但令他想不到的是，尽管自己已经是企业里的“元老” ，工作的业绩也保持得不错。可今年还是接到了被辞退的通知。
上面给出的理由是公司利润变低，要进行缩减。但他怎么也没想到，被辞的是自己，新来的大学生反而没什么影响。这时他才后悔没听父母劝，原来找工作真不能只看工资。

少有“35岁危机”的职业，虽然工资不算高，但越老越显出优势挤走老员工、留下新来的学生，这种现象不是个例。可再去看招聘信息，发现35岁以上很难再找到相同的工作。吸取了经验，我们来看看哪些职业不容易受影响。
教师：工资不算高，可老教师更吃香
师范类专业无论在高校还是中职里都是热门选项，这跟教师行业的吃香程度有着直接关系。不难发现，即使现在很多老师会抱怨工作量增加了，但主动离职的依旧是极少数。
虽然实发工资不算多，但光是寒暑假就是很多毕业生深感羡慕的。而且工作多年不仅不会有劣势，反而可以说是“经验丰富”的老师，受到家长的认可。

公务员及事业单位：越老越显出优势
有大学说“内卷的尽头是考编” ，公务员和事业单位这种带有编制的职业，是最典型的“体制内” 。报考热度高绝对是有现实原因的。
这类毕业生只要按部就班工作，基本不存在离职。而且即使延迟退休，也算不上是负担，反而像是福利。很多任务是给新人做，岁数大了也不用担心跟不上工作节奏。

电网、铁路系统等资深国企单位：很少裁员
一些传统的国企单位，虽然表面上看发展势头不像以前那么显眼，工资也不如一些新兴职业那么高。但稳定方面的优势却显而易见。