hr|刚入职3个月就想离职，再找工作HR会非常介意吗？( 二 ) 离职

关于这个问题，我有3点建议：
一、实事求是照实讲
这里说的实事求是，可不是说“假日加班，工作内容不喜欢” ，而是深入讲问题的根源。前面我说了， 3个月就离职，根本原因就是现在的工作和当初想的有很大出入。
我们可以说面试的时候， HR避重就轻把工作描述的很美好，实际工作后，发现根本不是这么回事。工作辛苦点没什么，主要是失去了对公司的信任。

二、避重就轻搪塞过去
比如可以说对薪酬不满意，贵司的待遇更吸引我。
比如之前公司管理混乱，内部流程不清晰，导致不断做重复工作。
再比如之前的工作是亲戚介绍的，自己更想从事这个行业，看见贵司在招人，所以我就投了简历。
三、直接不写这份工作经历
才入职3个月，时间不是很久，不写的话也不会有太大的影响。不过这里要注意，我们之前失业的时间是多长。加上要是超过6个月，可得想好一个说得通的理由。
比如在家里帮忙，比如来了一场说走就走的旅行，比如去考证、考级了等等。
总之不管用什么方法，在逻辑上一定要说得通。实际如何应对，得看人下菜碟，灵活掌握。

写在最后
在求职时，我不建议把重点放在离职原因上。比起这个，如何给面试官留下第一印象，如何把人岗匹配讲清楚，更为重要。
【hr|刚入职3个月就想离职，再找工作HR会非常介意吗？】找工作说白了就是看供求关系，人多岗位少， HR就能各种挑。人少岗位多，求职者说了算。