|为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？

为什么有的领导没有能力却能一步步上来？
在问这个问题之前，应该先考虑清楚一个问题。
你以为的没有能力，是不是真正的没有能力。
现在的职场，大多数时候拼的还是能力，如果说真的没有一点能力，基本上能当上领导的可能性不大。
要回答题主的这个问题，可以从三个方面来分析。
1
是否忽略了领导身上的能力
能成为一个领导，肯定有着自己的长处。
不然在残酷的职场上，没有能力的领导，是很难在这个位置上做长久的。
题主之所以问这样的问题，是不是因为自己忽略了领导身上的能力。
很多人看问题都有这样一个错误：自己没看到的就认为对方没有。
比方说有的领导很会说话，但平时在下属面前表现并不是很明显。
这个时候员工就会觉得这个领导的表达能力很差。
不做不代表不会做。
问这个问题前提出要先问一问自己，有没有可能忽略了领导身上的能力。
2

是否有先入为主的认知偏差
【|为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？】还有一些人会经常有先入为主的认知偏差。
在职场上经常觉得领导能升职，靠的不是能力，而是后台人脉。
在这样先入为主的观念下，很容易产生领导根本没有能力却能上位的想法。
至于这个想法是不是真的，很少有人会去考虑。
3
如果真的如此，背后的原因
当然还有一种情况，题主遇到的领导是真的，没有能力却一步一步升职。
假设这种情况是存在的，那么原因又会有哪些？
01.领导有人脉
第一种可能的原因是领导的人脉关系比较硬。
比方说跟公司的负责人认识，或者是好朋友。
这样的情况下有可能没有能力也会被提升。
毕竟很多时候中国是个人情社会，职场同样也是如此。
如果是这个原因，基本上属于人为无法干涉的。
题主还是老老实实做自己的事，想太多也没有用。
02.运气好
还有一种可能是运气好。
虽然运气是不可控因素，但有时候确实会影响事情的结果。
有些人就是运气非常好，哪怕能力很一般，但时机就那么刚刚好让他有了表现的机会。
在运气的影响下，升职也不是没有可能。
不管是因为哪种原因，领导升职已成定局，作为下属考虑那么多，一点用也没有。
应该做的是提高自己的职场竞争力，自己本身的能力过硬，谁是领导都没有关系。
如果是一步一步走上去的，那不可能是一个没有能力的人，否则又怎么能一步一步走上去呢？
你的意思可能是觉得对方走后门啊，拍马屁啊，或者走了一步时运啊，这样上来的！
但那只是感觉，因为你也说了对方是一步一步走上来的！只能说他的优点我们没有发现，能上来就是有能力！
能力可能是指领导、管理、业务等能力！
其实还有一种能力就是当官能力：极高的情商，敏锐的洞察力、观察力、嗅觉力，极高的政治性。