|找工作面试我问HR是否双休，HR：“上一个找双休的已经找半年了”

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前几天，一个HR和求职者的对话火上热搜：

从这组对话里可以看出，虽然HR和求职者两人说的话都还算客气，并没有针锋相对；
但其实从他们的语言中就可以看出他们各自对职场的态度：
HR觉得，不管你喜不喜欢，愿不愿意，反正现在的职场，单休就是常态化；
你若是想找双休的，估计是不可能的，找半年、一年可能都找不到。

而求职者认为：
双休是劳动者应得的权利，不能因为现在这么多公司都默认单休，就放弃找单休的工作。
如果所有打工人都不再坚持找双休的工作，那么单休就会逐渐全面取代双休。
公司老板尝到甜头之后他们会善罢甘休吗？不，他们只会变本加厉地剥削员工。
其实打工人和公司之间也是一种看不见的角力。
如果全社会都默认公司都是单休，那么再过一段时间老板就不满足了。

肯定会有人，连单休都不舍得给员工，变成两周休一天？
再接下来，一个月休一天？
所以这名求职者为什么说“一代人要有一代人的坚持” ，就是不希望这股压榨打工人的风气，继续蔓延下去。
再这样下去，打工人真的是退无可退，难道你打工一个月都不休息吗？
就算是机器，也得适当的关机保养吧？
【|找工作面试我问HR是否双休，HR：“上一个找双休的已经找半年了”】更何况是人。

有人看到这里，会说：
我想多挣钱，所以我主动选择单休的公司。
单休挣得多！我加班也挣得多！你不愿意努力，那是你的事，你不要耽误我努力。
还有人说：
我也知道单休的公司不好，我也知道单休很累。但是有什么办法？人总要吃饭。

“没有办法，人要生存”——这是我们在看到职场不公平现象之后，最常发出的感叹。
是啊，走上社会之后，成年人总有很多身不由己的时候。
于是，很多人说，职场这么卷，自己跟着卷，还能有什么办法呢？
不卷就找不到工作，不卷就没钱赚。
打工人被公司压榨，是过于稠密的人口被人力资源市场选择的必然结果。
说来说去，还是三个字：人太多。

可是同学们，我们中学读书的时候，课本上就写着：
绝对的自由是不存在的。

“一个人的自由，必须以不妨碍他人利益的前提而存在。 ”

就算我们退一步说，人多就必然意味着卷，这是市场的选择；
可是当市场的选择，损害了我们打工人最基本的利益（比方说八小时工作制），那么就必须由外部的力量来干预和调整。