全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！招聘

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引导语现在的就业环境，可以说是企业占据主动权，在招聘应届生时应该是更容易才对，可用人单位忽略了如今95后， 00后大学生的坚持，如果条件不符合，即便是找不到工作，他们也不愿意将就。

00后找工作最新标准：“不是双休，我不去” ，引起网友们热议！如今不少大学生刚一毕业就考公考研，直接避开了就业的压力，而剩余那部分找工作的大学生看似十分有就业的热情，实则也有自己的原则，他们在薪资，尊严和生活需求中各有不同的要求，就比如说在休息这件事上， 00后们格外的坚持。
前不久有一位HR发帖吐槽，说现在的00后毕业生太难搞，什么都谈得差不多了，就因为公司是单休就被面试的应届生拒绝了， HR解释说大环境如此，却被00后回怼说“只考虑双休的工作” 。

而且很多HR都有相似的经历，在面试95后， 00后毕业生时这种情况尤为常见，就因为毕业生就业观如此，所以部分企业在招聘时不会直接注明单双休，结果在面试过程谈到这个问题，有些毕业生还没听到待遇就直接走人。
【全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！】有人说本来就应该双休，就是因为大学生数量多，企业割韭菜，所以才出现什么大小周， 996等制度， 00后毕业生的这种就业观是在反内卷，应该支持。

也有人说是现在的毕业生太矫情，即便是工作中也不怎么听老板指挥，更有网友站出来举例，说老板在下午六点半和一名零零后的实习员工沟通需要安排工作，结果实习生说“班车是晚上七点的，如果有什么工作安排那就明天上班时间说。 ”上班时间做工作的事，下班时间享受生活这是大部分人的理想生活，这位实习生说出了太多职场老人们藏在心底的话。

“不是双休就不干” ，现在的大学生为何如此倔强？其实对于休息日，吐槽的不光是企业的HR ，还有刚踏出校门的大学生，他们在找工作时也发现了，有些企业不说清楚休息日，把人叫过去才说是单休，不少大学生埋怨在浪费自己的时间，许多大学生更是直言“不是双休就不干” ，为啥他们如此倔强呢？
其实有大学生算过一笔账，看起来单休一个月只比双休少四天假，实际上单休相当于上六休一，而双休是上五休二，双休平均下来上2.5天就能休一天，而单休是上6天才能休1天，这休息的一天通常都是躺在家里啥都不敢，自己的生活，社交和娱乐都得不到充分的保障。

而且如果抛除掉法定假日和休息日，单休的人每年要比双休的人多上50多天的班，但是同一个城市同一个岗位，工资却相差不大，难怪00后对双休如此执着了。
刚毕业的大学生总是想找到一份合适的工作，第一份工作对大多数大学生来说都是比较重要的，所以00后毕业生们才会宁缺毋滥，不管企业在应聘时画什么样的大饼，说可以调休， 00后们还是坚持自己的对双休的要求。