|职场上，那些低情商的人，经常犯的四个错，是否你有类似的情况？

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大多数低情商人，并没有意识到自己情商低，毕竟人们听到的都是自己想听到的，对于不想听到的东西，总是自动过滤。
比如， “你懂的东西真多！”“你确实比一般人有个性！”“其实你真的是好人！”……类似这样的话，会让你发现自己的优点，自动过滤掉那些对自己不利的信息。
人的大脑在接收信息的时候，会自动过滤那些让自己感到不适的信息，更容易接收那些让自己产生愉悦的信息。
就拿上面“你懂的东西真多！”事实上，对方是在说，你说得太多了；“你确实比一般人有个性” ，那是在说，你过于跳脱、出挑了；“其实你真的是好人！”意思是说，你的想法太幼稚、太理想化了。

其实每个人在夸别人的时候，要么是因为仰视对方，真诚地夸赞，提供了情绪价值；要么就是正话反说，在以另一种方式暗示你。
可惜许多人根本没意识到，反而会“扩大自己的优点” ，最终导致大家对这类人，嘴上不说，但心里开始逐渐排斥了。
这也是低情商人，总认为自己人际关系还不错，但到了关键时候却很少有人为自己说话的原因。大多数低情商的人，都经常犯以下四个错误：

01.“语欲胜人症”所谓“语欲胜人症” ，就是一个人在交流的时候，想要的不是解决问题，而是追求虚幻的胜利感和成就感。
这种沟通、交流的目的起初可能是为了解决问题，但很快就会发展成口舌上胜过对方为目的，获得一种让人上瘾的成就感。
事实上， “语欲胜人症”折射出一种习惯性防卫的状态，他们的观点、想法受到挑战的时候，第一时间不是思考对方的想法是否合理，而是立刻进入了一种防卫的状态之中。
有句话说得好“不在非战略点上消耗战略竞争力量。 ”简单讲，就是不做口舌之争，在做事上体现自我的价值，但在交流沟通中，不应该关注是否别人反驳自己，而是把关注点聚焦在：要达到的目的是什么，要解决什么样的问题，如何解决这样的问题。
很多“语欲胜人症”的人，总是在交流中以胜过别人为荣，结果就是大家敬而远之，不愿与其深入交往。

02.总强调自己的“付出”还有一些人明明并不像自己表现得那么大方，但还是装出一副大方的样子。总是在强调自己做了什么，付出过什么，这会让别人感觉到十分尴尬。
比如，一些付费咨询的网友，会说“我是付钱的，又不是免费咨询，你就该如何……”事实上，不是对方需要你，而是你需要对方为你提供有价值的信息，所以才产生了付费咨询，摆出一副“顾客就是上帝”的姿态。对方不与你计较无非不过是向下兼容，并不是因为你的那点咨询费。
还有一些职场人，总是强调“我曾经帮助你做了什么……”事实上，大多数是因为你有利益可图，所以你做某件事，只是恰巧帮到了别人，拿出一副施恩者的姿态来与对方交流，结果往往是很尴尬。
就像某领导提拔了下属，总是挂在嘴边，对下属来讲，嘴上不说心里一定不舒服。古人云“下附上以成志，上恃下以成名。 ”大家是合作关系，领导提拔下属是因为下属对自己有价值，自己需要下属的价值，下属懂得感恩，但总挂在嘴边，就变成了“好马卖个驴价钱。 ”