招聘|人事部门进行招聘时常见误区有哪些？求职

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企业真正的发展之源，其实是人才与企业之间的竞争，说到底也就是人力资源的竞争，作为人才队伍建设的第一步，招聘并不是一下简单轻松的工作，它涉及到工作有统筹，企业文化，市场供求等各个方面。

在人才竞争日益激烈的今天，招聘难已经成为让大部分企业头痛的问题。作为招聘者，我们常常烦恼如何才能及时地招聘到企业所需要的人才，员工进入公司后不久就提出离职申请，问题究竟出现在哪里？

目前企业在进行招聘时普遍会遇到的难题有以下几点。
第一点：招不到人才。
虽然目前人才市场供大于求，但是很多招聘者都表示人才难招，要么是应聘人数不够，要么是应聘者达不到要求，业务员，中高级人才，技术人员，普通职员等岗位都人才缺乏，很难满足公司的需要。

第二点：求职者的爽约，很多招聘者经常遇到这种情况，打电话，约人面试，对方在电话中也答应会来，但是真正前来面试的人往往不到一半。

第三点：人才流失快，好不容易来了一个人才。终于觉得可以松一口气了，但好景不长，新人没过试用期就离职，结果浪费了人力又浪费了财力。很多企业试用期的新人流失率甚至高达30%以上。为什么会出现这样一些问题呢？是求职者素质问题还是招聘工作本身出现问题，也许两者都有问题，但很大程度上是由于招聘工作不到位造成的，但现在大部分的企业和招聘者在进行招聘时常常会陷入误区。

误区一：工作相关经历要求过高。当下，众多企业招聘都明确要求求职者具有相应的行业工作经历。这样一来，很多富有潜力的人才便被挡在门外了。行业工作经历虽然可以为公司节省不少培训时间和费用，但是把它视为选人才的核心标准之一，很不恰当，因为只要企业肯给予机会工作经历，工作能力都是可以慢慢积累的。

误区二:忽视软技能，一个人是否适合岗位，硬技能和软技能都是十分重要的影响因素。很多招聘者在招聘新人时，对知识，专业技能，实操水平，工作经验等硬技能考核严格，但却常常忽略掉对个人的素质，价值观，社交能力，抗压能力等软技能。

误区三：过于重视学历，很多企业将求职者的学历和个人能力人格挂钩。有些企业对学历的要求甚至达到近乎疯狂的地步，忽略了岗位的实际要求。其实，个人接受过的教育经历并不完全等同于能力，过于重视学历，容易让企业错失优秀的人才。