招聘|有效制定岗位说明书，高效完成招聘工作！招聘

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如何制定岗位说明书？
【招聘|有效制定岗位说明书，高效完成招聘工作！】不同的企业，不同类型的职位有不同的要求。在进行招聘工作前，招聘人员首先要解决的问题就是要了解招聘岗位的主要职责和要求。

制定岗位说明书一共有四个要素
第一个要素：需要确定职位是否确实需要特定的教育背景，有时可以进行灵活处理，用相关经验代替某种教育背景和经历。
实际招聘工作中，普通职位的专业相关性，也不是必须的，可以先确定公司是否能够为缺乏某些经验的优秀应聘者，提供入职培训。
第二个要素：要考虑是否需要具有行业经验，职位经验和某种特定公司经验的人才。行业经验和职位经验，对于需要了解产品和竞争对手的外向型职位尤为重要。

第三个要素：个性特征是最重要的一个因素。它包含分析能力和创新能力，决策风格，人际关系，个人技能，工作动机等。可以帮助你推断应聘者的工作方式，以及与同事的相处之道。
第四个要素：公司结构和公司文化。就是应聘者是否可以适应公司的结构和企业文化。
招聘者需要有更长远的眼光。考虑应聘者如何与公司融为一体，你需要考虑公司的构成方式和公司的企业文化。企业文化决定着公司的办事风格、办公氛围。
以上的四个要素，就是制定岗位说明书的四个关键要素，赶紧用起来吧。
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