劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席( 三 ) 陈强|应届生|求职|职场故事

据《中国青年报》报道， 2021年1至10月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件10.2万件，其中仲裁结案率为93% ，调解成功率为67% 。事实上，为了能够尽快拿到钱，许多打工人都会退让一步，与公司达成和解。
在经过调解后，徐慕终于在开庭前与公司达成了协议，虽然只拿到了诉求的三分之二，她也算是松了口气了。了解到其他有相似经历的网友，在仲裁结束后迟迟没有拿到钱，徐慕一直担心自己可能会走到法院“强制执行”那一步。
黛西也通过调解结束了仲裁。她的老板是一个98年的男孩，在她眼里，这个比她年纪还小一岁的男孩“幼稚，缺乏法律常识” ，竟然在调解时还带上自己的父亲壮胆。他算准了黛西和同事们因为无法提供工作打卡记录，以她们并没有上班为由，一直不肯松口。但为了尽快解决事情，她和同事们一再退让， “我们连报销的钱都不要了，最起码把工资和加班费给我们。 ”
最终，经过协调，黛西放弃了加班费和三个月的工资，老板承担了社保个人应缴纳的部分以及两个月的工资作为补偿金，调解书写明，公司应支付工资及补偿金13000元，而黛西原本的诉求是四万多。
4月28日，徐慕终于收到了一条汇款信息， “交易提醒：转账存入3000元。 ”
石头终于落了地。按照调解书规定，公司应分三次赔偿她工资和补偿金一共13057.98元。这是她在劳动仲裁后收到的第一笔钱。
徐慕收到的汇款信息/受访者供图
徐慕把自己的经历社交网络，有近四千条点赞，有网友私信她， “我要仲裁的公司威胁我，说仲裁结束不会放过我，怎么办啊？”徐慕安抚她的情绪，并提醒她及时存好录音，保存好证据， “首先是要保证自己的人身安全。 ”
但这段经历还是给她造成了伤害，因为前领导的PUA和打击，徐慕陷入了很长时间的自我怀疑， “我走到这一步钱已经不重要了，得出口恶气。 ”现在的徐慕，褪掉了职场新人的胆怯和青涩，面对委屈的时候，多了几分无畏， “不能被人欺负了” 。

仲裁无良老板，反而被他告到法院但不是所有人都能像徐慕这样，在劳动仲裁后“顺利”地落袋为安。
黛西遇到了更糟心的事情。
仲裁结束后，老板迟迟未把钱支付给她，反而还把她告到了法院。老板认为这13000元中，有4000用于缴纳社保的钱是他的，并警告黛西说这是“不正当收入” ，黛西感到莫名其妙， “钱还没有到我手里，我就被告了。 ”为了这件事，黛西又特地请假去开庭，结果是对方败诉。
从去年五月到十一月，黛西花了半年的时间与公司斡旋，虽然最后胜诉了，也拿到了钱，但这段经历对她而言实在不算成功。同公司有其他同事去仲裁的，但因为证据不足都失败了，她和另外两个同事一起团队作战才好不容易有了结果，而且一万三千的金额也远远无法弥补她的损失。
黛西收到的调解书/受访者供图
在劳动仲裁的过程中，如果遇到双方僵持，无法调解的情况，只能等待开庭裁决。
米昊工作过的这家教培机构“不肯低头” ，他已经做出了退让，接受了两千元的补偿金调解，但公司硬要根据仲裁结果来——最终裁决书上写的是公司需要支付解除劳动关系赔偿金人民币4000元。
虽然赔偿金更多了，但米昊却陷入了更大的被动：公司不愿主动赔偿，他苦等到现在也没有拿到仲裁的四千块钱。 “公司不在意那几千块钱，他是不想那么快妥协，如果我这么快妥协了，那么公司还有其他人在等着（赔偿）呢。 ”