劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席( 六 ) 陈强|应届生|求职|职场故事

发生这种情况后，应该及时找出工资计算方式的依据，先找公司协商，注意保存协商记录。协商无果的可以先去劳动监察投诉，要求公司改正。公司还不支付的，可以申请劳动仲裁。
问题9：如果我主动离职，公司向我索要违约赔偿怎么办？
陈强：法律对能够约定违约金的情况做了严格限制。没有特殊约定，劳动者提前离职不需要支付违约金，只需要提前30日书面通知用人单位。
但是，如果存在约定了合法合规的服务期且公司确实为劳动者提供了专项培训费用的，劳动者违反服务期约定，应当支付违约金，但是违约金的金额不得超过单位实际提供的培训费用。
或是公司给予特殊待遇（户口、房、车）等情况，违反约定的劳动者则有可能需要支付违约金或承担赔偿责任。
问题10：打工人们在工作中应该有意识地保留哪些证据，以备不时之需？
陈强：首先，签合同的时候一定要注意留存一份劳动合同并好好保管，这是日后维权过程中最最重要的依据。
此外，还可以注意保存与公司沟通待遇的聊天记录，以及工作日志、工作证、工资发放记录等可以证明自己提供了劳动的证据。
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（除陈强外，文中出现的其余人名皆为化名。感谢陈欣怡女士对此文所做的贡献。）